【識学キャリア】
識学はその独自理論に基づくコンサルティングサービスを約 2,000 社超の組織に実践してまいりました。

その内容は、
①ルールの構築・遵守徹底を推進することで個の関係性に依存しない組織運営
②感覚的・感情的なものではなく、客観性・事実に基づくマネジメントの実践
という方法を推奨しており、それらを通じて、組織の無駄を排し生産性向上の実現に寄与してまいりました。

上記の運営方法を徹底するため、識学を実践している組織では、組織や従業員の成長にコミットをする一方で、
働く人にとっては厳しいと感じる環境である事は間違いありません。

しかし、自らの成長機会を獲得するために、このような環境を求める方々が一定数おられます。
そして、識学実践企業ではそのような方々を採用したいというニーズが強くあります。
そこで、識学実践企業への就労希望者に対して、識学の理論に則した基礎教育を事前に施し、
そのうえで識学を実践されている会社とマッチングさせるサービス「識学キャリア」を展開することで、
個人にはより成長できる職場（就業機会）を提供し、会社にはより生産性の高い人材を獲得する機会を
提供することが可能になると考えました。

また、求職者と会社の“仕事”や“職場”に対する認識のズレを防ぎ、
成長が促進される機会を１つずつ増やすことで、
日本における社会課題の「生産性向上」に寄与できるとも考えております。