株式会社かなよ

ベンチャー志望の転職人材を最終顧客と位置づけて、IPOを経験したキャリアコンサルタントが、あなたの中長期的なキャリア設計を真摯にサポートします。

  • 経営・事業企画・エグゼクティブ
  • バックオフィス関連
  • 営業・渉外・MR
  • インターネット・Webサービス
  • コンサルティング・シンクタンク
  • ベンチャーキャピタル

IPOベンチャー転職は、IPOベンチャー企業とベンチャー志望の転職候補者のご紹介に特化した、転職支援サービスです。
IPOを通過点として成長し続ける潜在力を持つベンチャー企業が、あなたと一緒に世界の価値観を変えるためにスタンバイしています。

IPOベンチャー転職を利用するあなたのベネフィット

その1. 成長性の高いIPOベンチャーの紹介
その2. キャリアコンサルタントの転職支援
その3. IPO経験を軸としたキャリア設計相談

IPOベンチャーとは私たちの造語であり、「IPO(=株式上場)を通過点として成長を続ける企業」のことです。
企業の継続的な成長要因は、アイディアでもなく、技術力でもなく、お金でも経営者の能力でもありません。
これからIPOベンチャーに参画するあなたの挑戦する姿勢が、IPOベンチャーにとって最大の成長エネルギー原となります。

IPOベンチャー企業があなたを待っています

「日本のIPOベンチャー数を世界一にする」

私たちが実現したい未来は、「日本のIPOベンチャー数を世界一にする」ことです。
私たちの定義するIPOベンチャーとは、「IPOを通過点として成長を続ける企業」です。
IPOを目指していないベンチャー企業や、IPOを成長のピークとして上場維持だけしている成長していない上場企業は含まれません。
欧米ではIPOにかかる費用が高額であり、M&Aがベンチャーの出口の中心となっています。
それと比較すれば日本の新興市場はIPOしやすいマーケットと言えます。
また日本以外のアジア諸国と比較すれば、日本のIPOの審査基準は質が高いため、IPO後も成長を続ける企業が出てきやすいと言えます。
IPOを通過点とするためには、様々な成長要素が必要となります。
その要素を創るのは、IPOベンチャーに適した人材の挑戦する姿勢です。
ベンチャー企業が新しい雇用と価値をつくることが認識されている今の時代では、お金はアイディアを提示すればいくらでも集まります。
さらにその起業アイディアは、ITネットワーク化が進んだ今、情報過多でどこにでも溢れています。
本当に必要なのは、アイディアをビジネスの成長要素に落とし込み、執拗に行動し挑戦を続けるIPOベンチャーに適した人材であると考えます。
私たちは、IPOベンチャーになり得るポテンシャルの高い企業と、IPOベンチャーに適した人材となり得る候補者を引き合わせ、1社でも多くのIPOベンチャーを増やすことを使命として、私たちが実現したい未来に一歩一歩近づいて行きます。

会社概要
設立 2020年2月
資本金 500万円
代表者 久納 克宣
厚生労働大臣許可番号 13-ユ-312178
紹介事業許可年 2020年6月
従業員数 法人全体:5/転職アドバイザー数:3
住所 東京都文京区本郷1-17-6
Scotts Square 水道橋 1階
URL https://ipo-venture.com/
事業内容 人材紹介事業
紹介事業所・拠点

東京都

住所 文京区本郷1-17-6 Scotts Square 水道橋 1階MAP
最寄駅 都営三田線水道橋駅から徒歩2分・東京メトロ丸の内線本郷三丁目駅から徒歩6分・都営大江戸線春日駅から徒歩7分
TEL 050-3703-3340
担当者 久納 克宣
Mail katsunori.kuno@ipo-venture.com
主なご紹介職種

■CXO
・COO候補
・CFO候補
・CTO候補
・常勤監査役

■バックオフィス
・経理財務
・経営企画
・人事/労務
・総務/法務
・内部監査
・IPO準備

■ビジネス職種
・事業開発(BizDev)
・PR/広報
・デジタルマーケティング
・インサイドセールス
・Saas等のBtoBセールス
・カスタマーサクセス

■エンジニア職種
・フロントサイドWeb・アプリエンジニア
・サーバーサイドインフラエンジニア
・R&Dエンジニア
・プロダクトマネージャー
・プロジェクトマネージャー

■専門職種
・戦略系コンサルタント
・業務系コンサルタント
・財務会計系コンサルタント
・ライセンスネゴシエーター
・創薬研究スタッフ

コンサルティングの内容

Step1.【当社のキャリアコンサルタントとのご面談】
当社のキャリアコンサルタントとご面談させていただきます。
面談では、ご経験、強み、ご希望など、将来のゴールも含めたキャリア設計に関する全般的なご相談内容をお伺いします。
オンライン面談やお電話でも可能です。
現時点で目指す方向が明確になっていない方も、ご面談の中で一緒に考えていきます。

Step2.【IPOベンチャー企業の求人案件の紹介、承諾、書類推薦】
ご面談の内容をふまえて、あなたと企業の相性を重点的に考えた上で、具体的にIPOベンチャーの求人案件をご紹介します。
ご本人に承諾をいただけた場合に限り、当社の候補者として企業へ書類にてご推薦します。
なお、推薦の書類となる履歴書や職務経歴書の書き方については、企業によって重視するポイントが異なります。
その求人案件毎に当社のキャリアコンサルタントより、記載する内容について随時アドバイスさせていただきます。

Step3.【IPOベンチャーとの採用面接】
書類選考が通過した場合は、当社のキャリアコンサルタントが企業との面接日時を調整します。
IPOベンチャーの採用面接では、スピード感を重視することからいきなり経営者との面談になることも多くあります。
ご希望がある場合は当社にてケース面接の実施など、面接対策も実施します。
また、面接後の振り返りも実施し、合格率の確度を上げて次回以降の面接にも備えていただきます。

Step4.【内定、条件交渉、退職準備】
最終面接を通過した後、給与条件やポジション、入社日などについて、あなたに代わって当社のキャリアコンサルタントが企IPOベンチャー側と交渉します。
現職の退職についても、スムーズかつ円満にできるようにアドバイスさせていただきます。
なお、当社ではご納得できていない転職を無理に奨めることはしておりません。
現職に留まることをを含めた選択肢を含めて、中朝的な観点よりあなたにとって最善のキャリア設計となるよう柔軟なアドバイスをさせていただきます。

Step5.【入社および入社後フォロー】
私たちの最大の喜びは、ご接点のあった転職人材がご紹介したIPOベンチャーでご活躍し、充実したキャリアを歩んでいただくことにあります。
私たちの転職支援サービスにご満足していただけるのであれば、是非長いお付き合いをさせていただきたいと考えております。
入社前では、業界やビジネスモデル学習など、準備すべきことがあれば無償でアドバイスさせていただきます。
入社後も何かお困りのことがあればご遠慮なくいつでもご連絡ください。

この紹介会社の強み
  • ベンチャーに強い
  • エグゼクティブ・管理職に強い
  • 未経験者歓迎求人に強い
  • 非公開求人に強い
  • 第二新卒に強い

IPOベンチャー転職の特徴

1. IPOベンチャー企業の転職支援に特化
上場するといっていつまでも上場できないベンチャー、上場してすぐに成長が止まってしまうベンチャーなど、ベンチャーといってもいろいろなステータスの企業があります
IPOベンチャー転職では、IPOを通過点として成長を続ける企業に特化して、転職を支援しています

2. 企業文化と転職人材の相性を最も重視
企業が求める実務経験とスキルに対して、転職人材の履歴書や職歴書をマッチングさせることは、今後はビックデータやAIが行うデジタル領域であり、データ量が蓄積されれば人間が行うよりも精度が高まります
IPOベンチャー転職では、企業側と転職人材の双方との直接のコミュニケーションを介した暗黙知情報を重要視しています
企業側の見えない経営理念・企業文化・組織風土と、転職人材の公私の価値観や将来のキャリア設計の相性を最も大切にしたご紹介をしています

3. 転職人材ファースト
有料職業紹介事業は、求人企業から成功報酬をいただいて成り立つビジネスモデルであり、転職する人材からお金をいただくことはありません
IPOベンチャー転職では、利益の源泉となる信用と信頼は、転職して成功した人材からいただくものと考えています
転職人材を最終顧客と位置付けて、入社後も含めた中長期的なキャリア設計をサポートしています

個人情報保護方針

1.個人情報
個人情報とは、利用者個人に関する情報であって、当該情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、学校名その他の記述等により当該利用者を識別できるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的に利用者個人を識別できるものも個人情報に含まれます。

2.プライバシーポリシーへの同意および同意の撤回
利用者は、当社の個人情報保護方針(以下「プライバシーポリシー」といいます)に同意いただくものとし、当社は、当社および本サービスに適用のある法令および/または利用者の同意に基づき個人情報を取扱いますが、利用者はいつでも当社へ連絡する方法により、同意を撤回することができます。なお同意の撤回は、同意の撤回前の個人情報の取扱いの有効性に影響を及ぼしません。
当社は、当社の本サービスの提供に関して利用者に個人情報の提供を求めることができます。利用者が個人情報の提供を当社にしない場合には、当社は、本サービスの提供を行うことができない場合があります。

3.個人情報の利用目的
当社は、本サービスの提供にあたり、以下に定める目的の範囲内で個人情報を取得し、適切に利用します。一般的に公開されているホームページなどから間接的に取得する場合も同様です。
・職業紹介、就職・転職に関する情報提供およびこれらに関連するサービスの提供
・当社からの各種連絡・メールマガジン・DM・お知らせ等の配信・送付
・就職・転職後の状況確認およびサービス向上を目的としたご意見、ご要望等の聴取
・サービス提供期間中またはサービス終了後における応募、入社等の事実に関する求人企業への確認および求人企業からの通知の受領
・ウェブサイトその他各種媒体等に掲載するための情報の加工、統計および分析
・サービスの開発およびマーケティング
・求人企業の人材採用計画立案のための助言・提案
・お問い合わせ、ご相談および苦情への対応ならびに紛争の解決
・属性情報・端末情報・位置情報・行動履歴等に基づく広告・コンテンツ等の配信・表示、本サービスの提供
・株式会社かなよが提携、協力するパートナー企業への求職者の情報提供

4.個人情報の保有期間
当社は、利用者の個人情報を、本サービスを提供するに際し、上記の個人情報の利用目的を達成するに必要な期間に限り保有することができます。

5.個人情報提供の任意性
本サービスが提供を求めるすべての項目にお答えいただく必要はありませんが、必要となる情報が不足している場合には、本サービスを提供できない場合があります。

6.個人情報の第三者への提供
当社は、本サービスを行うため、本人の希望や求人への適合度合いなどを検討した上で、個人情報の適切な取扱いに関する事項を含む契約を結んだ求人企業または株式会社かなよが提携、協力するパートナー企業等(以下、利用企業といいます)に対し、本人から受領した個人情報を、電磁的記録や書面を送付、または持参する等の方法により提供します。また、当社は、求人企業または株式会社かなよが提携、協力するパートナー企業等に個人情報を提供した場合には、就職・転職後の状況確認、当該企業の人材採用計画立案のための助言・提案等を行うために、個人情報を利用することがあります。
なお、以下の場合は、個人情報を利用企業等以外の第三者に提供することがあります。

・利用者が第三者に不利益を及ぼすと判断した場合
・公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の利用者承諾を得ることが困難である場合
・国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、利用者本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
・裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
・利用者本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
・法令により開示または提供が許容されている場合
・合併その他の事由による事業の承継に伴い個人情報を提供する場合であって、承継前の利用目的の範囲で取り扱われる場合

7.第三者提供に関する免責事項
以下の場合は、第三者による個人情報の取得に関し、当社は何らの責任を負いません。
・利用者自らが本サービスの機能または別の手段を用いて利用企業等に個人情報を明らかにする場合(なお、利用企業等における個人情報の取扱いについては、各利用企業に直接お問合せください)
・本サービスに入力した情報により、期せずして本人が特定できてしまった場合
・本サービスからリンクされる外部サイトにおいて、利用者より個人情報が提供され、またそれが利用された場合
・利用者本人以外が利用者個人を識別できる情報(ID・パスワード等)を入手した場合

8.個人情報処理の外部委託
当社は、個人情報取扱い業務の一部または全部を外部委託することがあります。当該委託先に個人情報の開示を行う場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、機密保持契約を結んだ上で開示します。

9.統計処理されたデータの利用
当社は、提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できないよう加工した統計データを作成することがあります。個人を特定できない統計データについては、当社は何ら制限なく利用することができるものとします。

10.個人情報の開示、訂正、利用停止等、異議の申し立て
「個人情報の利用目的」の通知、登録した個人情報の開示、訂正、追加または削除、ならびに利用停止・制限、消去、データポタビリティ権の利用者に認められた権利行使の依頼を受けた場合は、原則として利用者本人のご依頼に限り、後記の当社の個人情報に関するお問い合わせ先に連絡する方法により、関連法令および当社の社内規程に従って、速やかに対応します。
なお、以下の場合については個人情報の開示等の依頼にお応えできないことがあります。
・利用者本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利・利益を害するおそれがある場合
・当社の業務に支障を及ぼすおそれがある場合
・他の法令に違反することとなる場合、また、当該個人情報の変更等に多額の費用を要する場合、その他、個人情報の変更等を行うことが困難な場合であって、利用者の権利・利益を保護するため必要なこれに代わるべき措置をとる場合

11.適正管理
当社は、利用目的の達成に必要な範囲内において、ご提供いただいた個人情報を正確かつ最新の状態で管理するよう努めるとともに、個人情報への不正なアクセスまたは個人情報の紛失、破壊、改竄、漏洩などの危険に対して、技術面及び組織面において必要な安全対策を継続的に講じるよう努めます。ただし、ご提供いただいた個人情報の内容が正確かつ最新であることについては、利用者が責任を負うものとします。 また、当社は、個人情報の安全管理が図られるよう、従業員に対する必要かつ適切な教育および管理を行います。なお、個人情報はサービスを終了した後も法令等の定めに従い一定期間保管します。保管期間が経過した個人情報は速やかに消去します。

12.機微な個人情報の取得制限
当社は、次に示す内容を含む個人情報の取得は原則として行いません。ただし、利用者が自ら提供した場合は、この限りではありません。

13.思想、信条及び宗教に関する事項
・人種、民族、門地、本籍地(所在都道府県に関する情報を除く)、身体・精神障害、犯罪歴、その他社会的差別の原因となる事項
・勤労者の団結権、団体交渉及びその他団体行動の行為に関する事項
・集団示威行為への参加、請願権の行使、及びその他政治的権利の行使に関する事項
・保健医療及び性生活

14.本人確認について
当社は、個人情報の開示等の求めに応じる場合など、個人を識別できる情報(氏名、住所、電話番号、生年月日、メールアドレス、会員番号、パスワードなど)により、本人であることを確認します。ただし、本人以外が個人を識別できる情報を入手し使用した場合、当社は責任を負いません。