創業年月日	2015年4月
年商	約1億円
代表者	代表取締役　髙橋　秀成
厚生労働大臣許可番号	13ーユー309729
紹介事業許可年	2017年
従業員数	法人全体：10名／転職アドバイザー数：3名
住所	東京都渋谷（ヒカリエ８F) ＊ご面談は全てオンラインで行っております。
URL	https://decent-work.jp/
事業内容	有料職業紹介事業 独立開業相談 パラリンピアンへの投資及び経済的支援

東京都

住所	弊社はオフィス所在地は東京都渋谷区ですが、社員は全員がフルリモートワークです。従いまして、ご面談は全てオンラインでの実施となります。求職者様の、ご希望の勤務地や、現在のご住所がどこであっても、ご支援は可能ですので、遠慮なくご相談くださいませ。MAP
最寄駅	渋谷駅直結
TEL	090-7815-3544
Mail	contact@decent-work.jp
ご面談可能日時及びサービス内容	平日9:00~22:00 土日祝日 9:00~22:00 ＊「他社案件について相談したい」「自己応募での内定先について調査して欲しい」といったセカンドオピニオンも行っております。（無料）

【年収帯】
各種CxOクラス、執行役員レイヤーなど、概ね年収が1000万円～2000万円クラスのポジションから、
800~1000万円のマネジメントレイヤー。450~650万円のプレイヤーポジションと、年収帯は幅広く対応可能です。

【職種】
・企画職
経営企画、事業企画、人事企画、事業投資担当、IT／DX企画、商品企画、サービス企画、プロダクトマネージャー

・エンジニア
Webエンジニア（サーバーサイド／アプリケーション／フロントエンド）
業務システムエンジニア
クラウドエンジニア（各種パブリッククラウド）
データエンジニア（基盤構築）

・PM／ITコンサルタント
業務／基幹系システム、金融／公共／製造／流通などの業種特化型、
DXやAI等先端技術領域

・マーケティング
デジタルマーケティング（自社マーケティング／コンサルティング）
UX（ペルソナ設計～ユーザー調査）
ブランディング（自社ブランディング／コンサルティング）

・クリエイティブ
Webデザイナー（UI設計～実制作）
ブランドデザイン（自社製品の広報ツールや製品デザイン）

・営業系
法人営業（無形商材、ソリューションセールス、自社プロダクト等）
プリセールス（技術活用支援）
パートナーセールス（アライアンス戦略～スキーム構築）
カスタマーサクセス（クロスセル＆アップセル、自社サービス活用支援、マーケティング支援）

・ミドル＆バックオフィス
経理、人事、広報、総務、労務、CSR、コミュニティマネージャー

その他、ここに書ききれないポジションや、ご本人様も初めて耳にする様な、新しい職種等もございます。
個別、皆様のご要望や価値観に沿って、適切にご案内致します。

【複数回のミーティングを繰り返し行い、ご経歴から価値観まで全て抽出致します】
弊社では、初回で求人情報をご案内する事はございません。
各々が取り組んできたキャリア、今回の転職活動でのご要望、個々人で異なる生活背景や個別事情など、
詳細をお伺いせずに、一方的に求人情報をご案内する事は、とても失礼な行為だと捉えております。
これらを複数回のミーティングを行い、詳細にヒアリングする事で、ご本人様を深く理解し、
高い精度と深い納得感をもたらす転職活動を実現致します。

■初回ご面談（1.5時間）
初回は、現在の活動状況や転職活動をはじめるまでの経緯をお伺いしつつ、
ざっくばらんに知りたい情報や悩み、欲しいアドバイス等についてお答え致します。

■履歴書・職務経歴書作成（1時間）
書類が未作成の方でも、きちんとご自分の経歴が採用企業に伝わる応募書類を、
担当エージェントも一緒に手を動かしながら作成致します。

■ご経歴の深堀り（1時間）
職務経歴書に記載頂いた内容の裏側をヒアリングし、ご自身のご経歴のユニークさを抽出致します。
どんな工夫をしたのか、どんな苦労があったのか、成功体験や失敗体験、学び得た事や気付きetc...
ご自身では気が付かない、自分自身のご経歴の強みや特徴を、根拠も添えた上でフィードバック致します。

■価値観のヒアリングと求人情報のご案内（2時間）
転職は、シンプルに考えれば「自分が好きな会社」に行ければ良いわけですが、
この好きな会社というものは、人によって異なるものです。
これは、各々には価値観がある事が要因なわけですから、この価値観をヒアリングし、
抽出された価値観を踏まえた上で求人情報をご案内致します。
なお、ご案内する求人情報は多くても3社程度です。
過剰エントリーで、現職に悪影響が出る事を避けるためです。
書類通過は90%以上で通過となりますので、その点はご安心ください。

■面接対策（2時間）
ロールプレイングの実施やトークスクリプトを教えるといったものではなく、
ご自身の経歴と価値観をヒアリングした担当エージェントが、
ご本人様に成り代わってお話をするので、それを見て頂く時間となります。
これにより、ご自身をどう伝えれば良いかも理解できますし、
自分自身が不安を感じる質問を、担当エージェントにぶつけて、模範解答を得る事も可能です。

これらのミーティングをしっかりと行う事により、高い精度と深い納得感が得られる転職を実現しております。
なお、オファーを得るまでの期間は、初回ご面談日を基準として概ね2ヶ月程度が平均です。
（人によって異なりますし、ご本人様のご要望によって変わります。なお、当方から活動期間を限定する事はございません。）

• 上場・大手企業に強い
• ベンチャーに強い
• エグゼクティブ・管理職に強い
• 非公開求人に強い
• 第二新卒に強い
• 40代以上に強い

業種や業界は限定せず、網羅的なご案内が可能です。
大手企業や財閥系、金融、製造、コンサルティング、広告／メディア、Web／ITサービス、
珍しいところですと、農業やNPOといった企業もございます。
企業規模も立ち上げ間もないスタートアップ企業から、数万人の大企業までと幅広くございます。
若手から40代後半まで、年齢の制限もございません。

株式会社ディーセントワークでは、個人情報保護の重要性を深く認識し、下記のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報の保護を推進いたします。

1. 個人情報の取得と利用
個人情報はその利用目的を可能な限り特定し、その目的達成のために必要な範囲で公正かつ適正に個人情報の取得、利用を行います。また、取得した個人情報は利用目的の範囲を超えて利用しないこととし、そのために必要な措置を講じます。
2. 個人情報の管理
個人情報への不正アクセスや、個人情報の漏洩、紛失、棄損、改ざん等に対して、合理的な防止、ならびに是正措置を行います。
3. 個人情報の第三者への提供・開示
個人情報の管理は厳重に行うこととし、法令に基づく場合を除き、本人の同意なく第三者へ提供・開示はいたしません。
4. 問い合わせへの対応
個人情報に関する個人の権利を尊重し、個人情報の開示、訂正、利用停止、削除等の要請があった場合は、ご本人であることを確認の上、適正に対応いたします。また、個人情報に関する苦情および相談についても、誠実かつ迅速に対応いたします。
5. 法令・規範の遵守
個人情報に関する法令、国が定める指針およびその他の規範を遵守し、個人情報の適切な保護に努めます。
6. 個人情報保護の取り組みについて
個人情報の保護を適切に行うため、定期的にその取り組みを見直し、継続的な改善に努めます。
個人情報の取扱いについて
株式会社ディーセントワーク（以下、当社）の個人情報の取扱いについての詳細は以下の通りとなります。内容についてご同意の上、個人情報をご提供いただきますようお願いいたします。

1. 個人情報保護の取り組み
当社では、徹底した情報管理教育のもと、保有、利用する個人情報の漏洩、紛失、棄損、改ざん等を防止するために、適切なセキリュティ対策を実施して個人情報を保護いたします。個人情報の取得は、法令の定めるところに従い、当社の業務遂行に必要な範囲内において適切な手段にて行ないます。また、当社は個人情報の保護に関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守し、個人情報の保護に努めます。
2. 個人情報の利用目的
当社は、以下に定める目的の範囲内で個人情報を取得し、適切に利用します。
（1）求職者の情報
・企業や仕事の紹介に関する情報提供やご連絡、およびこれらに関連するサービスの提供
・就職・転職後の状況確認、およびサービス向上を目的としたご意見、ご要望等の聴取
・お問い合わせ、ご相談および苦情への対応
・記事作成等における取材依頼
（2）取引先の情報
・人材の紹介、人材採用に関する情報提供やご提案、およびこれらに関連するサービスの提供
・業務に関する各種ご連絡やご報告、請求書などの各種書類の作成・提出、支払い管理
・就職・転職後の状況確認、およびサービス向上を目的としたご意見、ご要望等の聴取
・お問い合わせやご相談および苦情への対応
・記事作成等における取材依頼
（3）お問い合わせ者の情報
・お問い合わせ内容に関する回答、連絡
（4）採用応募者の情報
・採用応募者への情報提供および連絡、通知
・採用選考とその手続き
3. 個人情報の提供
個人情報はご本人の同意なく第三者へ提供することはありません。ただし、以下の場合は、本人の同意なく個人情報を提供することがあります。
・法令に基づく場合
・人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
・公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
・国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
4. 個人情報の外部委託
当社では上記の利用目的を遂行するために、業務の一部または全部を外部に委託する場合があり、その際に当該委託先に個人情報を開示する場合があります。個人情報を開示する場合は、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、委託先において個人情報の安全管理が図られるように、個人情報の取扱いに関して契約を締結するか、委託先の約款などにて、安全に取り扱われていることを確認した上で開示します。
5. 個人情報の開示及び訂正等について
個人情報の開示等（利用目的の通知、内容の照会、訂正、追加または削除、利用の停止、消去または第三者への提供の停止）の依頼を受けた場合は、お申し出いただいた方がご本人であることが当社にて確認できた場合に限り、合理的な範囲で適切に対応いたします。ただし、これらの情報の一部または全部の利用停止、消去または第三者への提供の停止をした場合、不本意ながらご要望に沿ったサービスの提供ができなくなる場合があります。
なお、関係法令に基づき保有しております情報、および当社の業務に支障がある場合や業務の記録については、開示、訂正、追加または削除、利用の停止、消去または第三者への提供の停止等の依頼にお応えできない場合があります。
6. 本人が認識できない方法により行う個人情報の取得について
当社では、本人が認識できない方法によって個人情報を取得することはありません。万一、上記のような個人情報の取得を行うときは、その旨を本人に通知し、同意を取った上で取得いたします。
7. 個人情報の安全管理
利用目的の達成に必要な範囲内において、個人情報を正確かつ最新の状態で管理するよう努めるとともに、個人情報への不正なアクセスまたは個人情報の漏洩、紛失、棄損、改ざんのなどの危険に対して、技術面および組織面において必要な安全対策を継続的に講じるよう努めます。また、万が一の問題発生に対しては速やかに再発防止のための是正を行います。
8. 個人情報に関するお問い合わせ窓口
個人情報の取扱いに関するお問い合わせや、個人情報の利用目的の通知、開示、訂正、追加または削除、利用の停止、消去または第三者への提供の停止のお申し出は、下記までご連絡ください。
個人情報保護管理責任者 高橋秀成

Email：takahashi@decent-work.jp

9. その他
当社では、個人情報の保護を強化するために、または、従うべき法令、国が定める指針その他の規範の変更に伴い、当「個人情報保護方針」の内容を改定することがあります。
制定日：平成28年2月23日

株式会社ディーセントワーク
代表取締役　高橋秀成