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人材紹介会社の仕組みを知り、安心して活用しよう!

厚生労働大臣の許可を受けて求職者と採用企業との橋渡しをする「人材紹介会社」。一般的には「転職エージェント」という呼称で広く知られる存在となっています。これらのサービスは無料でうけられますが、はじめて利用する場合は本当に最後まで料金が発生しないかなど不安も多いことでしょう。ここでは。人材紹介会社がどういう仕組みで成り立っているのかお伝えします。

人材紹介会社の基本構造

人材紹介会社を利用する際の入り口は「利用登録」となります。「エントリー」などと呼ばれることもあります。所定のフォーマットによるキャリアシートを提出すると、専任の転職コンサルタントが求人企業とのマッチングを行います。求職者それぞれのキャリアや希望条件、勤務地などをもとに経験豊富なコンサルタントが求職者に企業を紹介してくれます。そこで求職者からの応募があれば、その企業に求職者を推薦します。

またこのやりとりの間も、転職コンサルタントが求職者に対し、エントリーシートや職務経歴書の添削指導、面接アポイントの調整などに随時対応してくれます。その上で求職者と採用企業の間に雇用契約が成立すると、紹介手数料として企業側から人材紹介会社へ報酬が支払われる仕組みとなっているのです。

人材紹介会社の収益モデル

人材紹介会社は、求職者が採用企業と雇用契約に至った上で得られる「成功報酬型」のビジネスモデルで成立しています。一般的には、求職者が採用された際の年収の一定割合が紹介手数料として支払われます。人材紹介会社に報酬を支払うのは求人企業側となるため、求職者は無料でこのサービスを受けることが可能となるわけです。

人材紹介会社の種類

人材紹介会社には大きく分けて「一般・登録型」「サーチ型(ヘッドハンティング型)」「アウトプレースメント型(再就職支援型)」の3つがあります。またそれらを横断し細分化した「業界特化型」や「属性特化型(若手・シニア・女性向け等)」も注目が集まっています。それぞれの特徴みていきましょう。

一般紹介・登録型

求職者からの登録内容と企業からの求人を取りまとめ、人材紹介会社が求職者と企業に最適なマッチングを行うシステムです。もっとも一般的な形態で、求職者の希望に合わせた転職先が見つけやすいことが特徴です。

サーチ型(ヘッドハンティング型)

企業からの依頼を受け、現役で活躍しているビジネスパーソンの中からいわゆる「ヘッドハント」式に最適人材を紹介するものです。スカウト、エグゼクティブサーチ、などと呼称されることもあります。人材紹介会社にリストアップされた人材であれば、転職希望をしていなくても声がかかることがあります。

アウトプレースメント型(再就職支援型)

事業規模の縮小などで雇用を継続することが難しくなった企業の社員を、グループ企業や系列企業ではない「外の」企業に再就職先を紹介するサービスです。再就職に向けてのカウンセリングや研修を行い、それぞれの希望やスキルに最適な再就職先を仲介します。

業界特化型

特殊性や専門性を必要とする業種や職種に独自のネットワークで強みを持つ人材紹介会社です。転職コンサルタント自身、その業界の転職に関して専門的な知識と経験を持っているケースが多いです。たとえばITや金融業、製造業などの業種に特化していたり、SEやマーケター、経理事務などの職種に特化していたりといった得意分野別で検索できるポータルサイトは、特化型の人材紹介会社を探すのにとても便利です。

属性特化型(若手・シニア・女性向け等)

求職者の年齢や性別など、それぞれの属性に特化した人材紹介会社もあります。「第二新卒に強い」「未経験者歓迎求人に強い」「エグゼクティブ・管理職に強い」「40代以上に強い」など、細分化された属性にも強みを持つコンサルタントがいる心強い存在です。

自分の特性に合った人材紹介会社を選ぼう

このように、現在人材紹介会社にはさまざまな種類があり、転職先を探すには最適な人材紹介会社を選ぶことがベストとなります。そのためには自分自身がどんなキャリアプランを持っているのか、どんな転職を実現したいかをまず洗い出すことからはじめましょう。

人材紹介会社は転職エージェントなどの呼称でさまざまな転職ポータルサイトに登録されています。はじめての場合、これらのサイトをいくつか利用してみた上で、自分にピッタリの転職エージェントを見つけてみるのもよいでしょう。

今回の要点

  • 人材紹介会社は、採用企業からの成功報酬でビジネスを成立させている
  • そのため求職者は無料でサービスをうけることができるのが特徴
  • 各社それぞれ強みを発揮する分野を持つことが多く、転職活動の際には、自分の転職に適した人材紹介会社を選ぶことがポイント
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