求人登録者数が多い

求人登録者が多い人材紹介会社は、自社の顧客である応募企業も多く抱えています。そのため、少しでもいい人材が欲しいと思う企業は多くの求職者に自社の求人情報を見て欲しいと思うので、求人登録者が多い人材紹介会社を利用する傾向があります。一般的に求人登録者が多いのは大手求人紹介会社となるため、様々な職種を検討したい求職者にはおすすめです。

自分が所属する業界に強い

人材紹介会社の中には、特定の業界や業種の求人に特化しているところがあります。中小の人材紹介会社に多いですが、医療系や金融系、技術系などの専門性の高い求人を狭く深く取り扱っているのが特徴です。希望する業界や業種が決まっている方や、自分の強みとなる業界または業種がある方におすすめです。

幹部クラスなどハイエンドな求人

幹部候補や管理職経験者など、前職でのキャリアや役職などを考慮し、マネジメント能力に強い求人のみを扱う人材紹介会社もあります。求人というと業種や職種が提示されているイメージがありますが、中には業種に職種に関わらず、管理職経験者やマネジメント経験者に特化したものとなります。たとえば新会社設立や、新事業のスタートアップに異業種のマネジメント経験者を募集したい、というようなケースもありますので該当する場合は応募してみるのもよいでしょう。

第二新卒など若年層に強い求人

転職と聞くと、経験豊富な30代以降のビジネスマンが行うもの、といったイメージが強いですが、第二新卒者などの若年層に強い求人を扱っている人材紹介会社もあります。20代とまだ経験も浅く、ベテランのビジネスマンと肩を並べて応募するのが不安だ、という方でも、若年層に強い求人に特化している人材紹介会社なら安心です。また、ビジネスマナーや面接についても転職コンサルタントが丁寧にサポートしてくれるので心強いのも特徴です。

女性に強い求人

オフィスワークや看護師、介護士、保育士など、女性が多い職種の求人に強い人材紹介会社もあります。女性の働き方に特化していて、子育て中の女性歓迎といった求人に強かったり、女性向けのサポートが充実していたり、スタッフも女性であったりと、女性にとっては利用しやすい人材紹介会社もあります。

シニア層に強い求人

100年人生である現代、60代以降のシニア層でもまだまだ仕事をしたい人が増えてきています。とはいえ、シニア世代で転職活動をするのはなかなか難しいという方でも、転職コンサルタントのサポートを受けながら転職活動ができます。年配者にありがちな書類作成や面接対策時の不安も安心です。