人材紹介会社を使って転職する際に意識すべきポイントとは？
人材紹介会社は、転職活動において無料でさまざまなサービスを受けられるといった多くのメリットがあります。そんな人材紹介会社を利用して転職活動をするときのポイントとはどんなものなのでしょうか。ここでは、人材紹介会社の選び方や、利用するときのポイントなどをご紹介します。
自分の経歴にあった人材紹介会社を探そう
現在大小さまざまな数多くの人材紹介会社がありますが、多種多様な業界や職種の求人を保有している人材紹介会社をはじめ、特定の業界や職種に強く非常に専門性の高い求人を取り扱っている人材紹介会社など、それぞれ独自の特徴や個性があります。人材紹介会社を選ぶ際には、それぞれの企業の得意分野と、転職の条件である自分のニーズが合致することが重要なポイントとなります。たとえば、あなたが第二新卒者だったとした場合、中堅ビジネスマン向けの求人の取り扱いが多い人材紹介会社に登録していても、紹介してもらえる求人がないということになりかねません。そのために、人材紹介会社のウェブサイトや口コミサイトなどを活用し、情報登録やエントリーする前にあらかじめ登録しようとしている人材紹介会社の求人傾向を把握しておくことが重要となります。
どのような人材紹介会社を利用するのがよいの？
ではどのような人材紹介会社を利用すると希望する転職先が見つかるのでしょうか？ウェブサイトの使い勝手がよい人材紹介会社でしょうか？それとも求人登録者数No.1の人材紹介会社でしょうか？人それぞれの経歴や学歴が違うため一概には言えませんが、やはり人材紹介会社にも自分との相性があります。自分にとって相性がよいと感じることができる3つのポイントを見ていきましょう。
担当のコンサルタントと相性がよい
担当となる転職コンサルタントは、企業とあなたを引き合わせる重要な役割を果たしてくれる人となります。あなたの希望に適した企業を紹介してもらうためには、詳細な打ち合わせや普段の連絡のやりとりが重要になります。そのやりとりのスピード感が自分の歩調に合わなければ、お互い協力して転職活動を進めることができません。もし「合わないな」と感じた場合は担当を替えてもらうなりして、自分のペースでやり取りできる転職コンサルタントを見つけましょう。
自分の経験や条件に合った求人のみ紹介してもらえる
求職者の採用が決定すると、企業から人材紹介会社に報酬が支払われることになりますので、人材紹介会社側としては採用を成立させたい立場にあります。とはいえ、転職コンサルタントに希望とかけ離れた求人を紹介されるようでは良い転職を迎えることはできません。もちろん転職活動尾重ねていくうちに、妥協しなければならないケースが出てくることはあります。しかし転職活動にかける時間を効率良くするためにも、あなたの経験や条件に合った求人のみ紹介してくれるような人材紹介会社を活用しましょう。
非公開求人などお得な情報を出してくれる
非公開求人は一般に出回っていない求人のことで、人材紹介会社が持っている特権です。非公開求人は条件が良く、掘り出し物の求人であることが多いのが特徴です。転職コンサルタントとの連絡やコミュニケーションを多く重ねることで、非公開求人やレア求人などの情報を引き出せる可能性が高まります。
非公開求人などお得な情報を出してくれる
登録する人材紹介会社は1社ではなく複数登録するのがベストです。どこの人材紹介会社を活用するのがよいか、ということも重要ですが、担当する転職コンサルタントの手腕も転職を成功させる上で重要なポイントになってきます。利用する人材紹介会社を1社だけに限定してしまうと、当然ながら転職コンサルタントも比較することができなくなってしまいます。できれば複数の転職コンサルタントと接し、あなたにとって有益な転職コンサルタントを見つけ出すことができれば、転職活動を有意義に進めることが可能となります。
また人材紹介会社に複数登録することにより、転職コンサルタントだけでなく人材紹介会社自体の比較もできます。求人数やサービスの質などを比較し、自分にあった人材紹介会社を選びましょう。
今回の要点
- 自分の経歴や希望条件に合う求人に強い人材紹介会社かどうかを事前に確認するのがベスト
- 自分にとって相性のいい転職コンサルタントを探そう
- 希望している求人のみ紹介してくれるような人材紹介会社に登録しよう
- 非公開求人などお得な求人情報を紹介してくれる人材紹介会社を選ぼう
- 複数の人材紹介会社に登録して転職コンサルタントを品定めしよう
