20代でも転職エージェントを利用するのが良い理由とは？
企業は採用において若くてエネルギッシュな人材を求めつつも、数々の不安を抱えています。そういった不安要素をよく理解し、フォローできるのが転職エージェントの強みです。また、20代の転職希望者がなかなか自分では伝えきれないセールスポイントを拾い上げ、企業の要求にそってアピールすることも転職のプロならでは仕事といえます。ここでは20代でも転職エージェントの活用をおすすめする理由を紹介します。
20代が転職エージェントを利用すると良い理由
いざ転職活動を進めようとした時、20代は自分の長所を存分にアピールできるかにおいてどうかにおいてかなり未知数の部分があります。たとえばアピールが得意な20代もいれば、そうでない20代もいるでしょう。また、求人企業に対してのセールスポイントを適切に抽出できるかどうかにも疑問が残ります。それぞれの企業が求める人材について、転職エージェントは多くの情報と経験を持ち合わせていることから20代こそ転職エージェントを活用すべきでしょう。
働きながらの転職活動のよきパートナーになる
まだ経済的に余裕がない20代では、生活の心配がない働きながらの転職活動がおすすめです。働きながらであれば焦って短絡的に転職先を決めてしまうこともなく余裕をもって活動をすすめることができますし、もちろんキャリアが途絶えることもありません。その場合、よきパートナーとなるのが転職コンサルタントです。そもそも転職すべきかどうの地点から適切なアドバイスが得られることでしょう。
転職活動の経験不足をサポートしてくれる
社会人になってまだ年数の少ない20代は、就職した現職企業しか職場を知らない場合が多いことでしょう。自分にとって常識と思われていたことが案外そうでもなかったり、経験に思わぬ過不足があったりすることも自分では気づきにくいものです。そんな場合でもあなたの長所と短所を適切に判断してくれる転職コンサルタントが転職活動の頼れる存在となるはずです。
失敗しない転職エージェントの選び方
ではよい転職エージェントに巡り合うためにはどんな選び方をすればよいでしょうか。いくつかポイントがありますが、まず「求人案件数と会員数」です。どちらも数は多いにこしたことはありませんが多いからベスト、とも限りません。案件素が多くても自分にマッチする業種や職種は限られます。また会員数もただ登録だけして活用していない人も含まれている可能性があります。
次に「サイトの使い勝手のよさ」があります。ちょっとした空き時間にこまめにチェックする際に利便性が悪くては転職へのモチベーションも下がります。情報登録や編集のしやすさだったり、スマホでも操作性が高いものだったり、自分にとって使いやすさを満たしているウェブサイトを持ち得た転職エージェントがよいでしょう。そのほかにも自己分析ツールやスカウト機能など「独自のサービス」を備えた転職エージェントもあります。
複数の転職エージェントに登録する
転職エージェントはどれも同じように見えていても、実は個々にそれぞれ強みを持っています。たとえば20代や第二新卒に強い、特定の専門職に特化しているなど、より求人情報を豊富に得るためには複数の転職エージェントに登録するのがよいでしょう。また転職コンサルタントも何人かとやり取りしてみてはじめてマッチする人が見えてくる場合もあります。合わないと思ったらすぐに変更するぐらいの軽いスタンスで臨むことも必要です。
20代に強い転職エージェントに登録する
20代は30代や40代が求められるスキルや経験の有無より、将来性を期待された「未経験可」の案件が豊富にあります。前職とはまったく違う業界への挑戦にも可能性があります。20代に強い・第二新卒に特化した転職エージェントを見つけて登録しましょう。
第二新卒や社会人3～5年目に強いエージェントなど細かな特色にも注意
第二新卒とは一般的に新卒入社から3年未満の社会人を指します。だいたい25歳くらいまでがこの世代に相当しますが、社会人経験が浅くアピールできる実績も少ないのが特徴です。
また、26歳以降の3〜5年目も幅広い需要があるとはいえ、25歳までに比べるとより実績や経験を求められる傾向にあります。そのため履歴書や職務経歴書の作成や添削、具体的な数値での成果アピールなど、転職コンサルタントの力を借りながら進めていくのが得策といえるでしょう。
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上場企業や有名企業、外資系企業はもちろんのこと、一般に公開されていない優良求人、ハイクラスなポジションや特殊案件の非公開求人も多く、キャリアを積んだ年齢層にも対応しうる層の厚さが魅力です。
今回の要点
- 20代は自分の強みに客観的なアドバイスを
- 経験不足を補う転職アドバイザーがよきパートナーになる
- 20代の転職こそ転職エージェントを利用しよう
