求人数の多さ=紹介案件数が多いわけではないということ

多数の求人を強調している転職エージェントがありますが、求人数が豊富だからと言って紹介案件数が多いとは限りません。ごく一部の人にしか公開されていない求人は少なからず存在します。

また、何度も応募をかけている企業で求人数を稼ぐ転職エージェントも少なくありません。このような企業は人が入ってもすぐに辞めていく、いわゆる「ブラック企業」である可能性が高いです。求人数だけを見て転職エージェントを決めるのはあまりおすすめしません。

1つの求人に対しての候補者は一人ではないということ

転職エージェントに登録すると、担当となった転職コンサルタントが求人を紹介してくれますが、それは必ずしもあなただけに紹介している求人ではありません。当然ながら他の求職者にも同じ求人を紹介している可能性があります。また、募集企業は複数のエージェントから候補者を募ることも珍しくありません。そのため、候補者が多ければ多いほど必然的に倍率が高まります。内定を獲得するためには、選考から外れたとしてもすぐに他の優良企業を紹介してくれる転職エージェントを選びましょう。

転職コンサルタントとの相性を重視する

転職活動の方向性は、担当の転職コンサルタント次第でいくらでも変わってきます。自分に合わない求人を紹介してきたり、断っているのにしつこく応募をすすめたりする自己中心的な転職コンサルタントは避けた方がいいでしょう。

また、ベテランの転職コンサルタントにリードしてもらいたいという人や、同年代の転職コンサルタントに気軽に相談したいと考える人など登録者の希望もさまざまです。転職コンサルタントとの相性を考え、自分に合った転職エージェントを決めましょう。

連絡はこまめに取る

転職エージェントに登録したら連絡はなるべくこまめに取り合いましょう。まめに連絡する姿勢を見せることで、転職活動に対する本気度を示すことができます。

一方で連絡がルーズな転職コンサルタントも存在します。連絡が遅いことで不安になったり、急な対処を強いられたりすることもあります。その結果、転職に対するモチベーションが下がり転職活動に失敗するおそれがありますので、急ぎで転職を考えているのであればそのような転職コンサルタントは避けた方がいいでしょう。

複数の転職エージェントに登録する

転職エージェントを一社に絞って登録した場合、他の転職エージェントと比較することができません。いろいろな情報に触れることが転職成功への近道ですので、2～4社ほどの複数の転職エージェントに登録しながら転職活動を進めることをおすすめします。求人内容や転職コンサルタントの質を比較することで、自分に合った転職エージェントがわかってくるはずです。ただし登録しすぎると管理と対応に手間がかかるため、多すぎる登録はおすすめできません。

転職コンサルタントが合わなければ変更する

求人の質は魅力的なのに転職コンサルタントが合わないということがあれば、遠慮なく転職コンサルタントの変更を申し出ましょう。ほとんどの転職エージェントでは無料で変更可能です。その際、直接担当者に言いづらければ相談窓口を通じてお願いしましょう。