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転職の失敗事例から学ぶ、失敗しない転職活動の進め方

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転職後、「こんなはずではなかった」と後悔した経験はないでしょうか。転職前は、「こういう職場で働きたい」という希望があったはずが、内定をもらうことばかりに気持ちを取られ、本来持っていたはずの「転職の条件を見失っていた」ということは珍しくありません。採用されることはゴールではなく、むしろスタートです。失敗事例とともに、転職に失敗しないためのコツをご紹介します。

転職における失敗事例

転職における失敗事例とはどのようなものがあるでしょうか。待遇や雇用条件に関すること、または社風や人間関係に関することもあるでしょう。転職前の職場と比較して、「以前の方が良かった」と思うこともあるかもしれません。転職に良くある失敗事例を参考にしましょう。

想定していた役職と異なる

求人内容が「管理職候補」「店長候補」であったり、応募要項に「待遇は今までの経験と実績により相談」と記載があったりすると、採用後の役職についてイメージすることがあると思います。また、募集背景が役職者の移動や退職による欠員の補充である場合も、引き継ぐ前任者の役職をイメージする場合もあるのはないでしょうか。

しかし、転職後すぐに役職が付くのは稀なケースで、よっぽど優秀な人材がヘッドハンティングされた場合でなければ難しいでしょう。実際に採用側と役職について確約していたなら別ですが、採用側からすれば役職候補として採用した場合であっても、採用後の働きぶりや実績を見て判断するのが普通です。役職にこだわるのであれば、事前に転職エージェントを介して雇用条件を確認することが重要です。

同僚とうまくいかない

転職後、仕事を覚えて実績を残すことも大事ですが、同じく重要なのが、早く会社や部署に溶け込み人間関係を構築することです。同僚と良好な人間関係を作るには初めが肝心です。一匹狼のような存在になって浮いてしまい、「変わった人」と思われてしまっては、仕事にも支障が出てしまいます。転職を成功させる人は、自ら周りとコミュニケーションを取り、同僚と良好な関係を作るべく努力をしています。

就業条件が当初の話と異なる

実際に入社してみたら、給与や職種、配属部署、業務内容などの就業条件が当初の話と違った、という場合があります。転職後は、今より良い条件で働きたいと誰もが思いますが、採用される立場だと印象が悪くなるのを恐れ、なかなか希望条件を言いづらい人が多いと思います。

とはいえ、「入社してみたら給与が大幅に減り生活ができなくなった」となっては困ります。自ら就業条件を会社に伝えづらくても、転職エージェントを介していれば面倒な交渉事はすべて担当の転職コンサルタントがしてくれます。転職を失敗しないためにも、転職エージェントとの間で希望の就業条件について明確にしておきましょう。

社風が合わない

転職後の待遇や就業条件に不満はないものの、「社風が合わなかった」という失敗事例があります。会社の規模や経営者によっても社風は違いますし、穏和な雰囲気の職場もあれば職種によっては競争が激しく、ハードワークな職場もあります。転職したら環境が良くなればベストですが、逆のパターンで前職との落差が大きいほど精神的にもきつくなってしまいます。

そのような失敗をしないためには、事前に情報収集をすることが大事です。面接が応募企業のオフィスである場合には、社内の雰囲気や社員の様子などを実際見て肌で感じるチャンスです。採用担当者とも積極的に話し、雰囲気を感じ取りながら、「この会社は自分に合っているか」を判断しましょう。

また、担当の転職コンサルタントにも相談してみましょう。募集背景を聞くのも参考になります。理想に完全に合致した社風とまではいかなくても、事前に情報を収集しているのといないのでは心構えに差が出ます。

転職に失敗しないために

「前職の退社」「転職活動」「転職先への入社」と、転職にはとても労力がいります。転職に失敗したくないというのは転職活動をしている誰もが願うことです。では、失敗しないための重要なポイントはどんなことなのでしょうか。

1番優先すべきポイントは譲らないこと

あなたが転職をしようと思った理由は何でしょうか。「残業が多い」「休みが少ない」「給料が低い」など、転職をするにあたってあなたが1番優先したいと思ったポイントを譲らないことが、転職を失敗しないポイントです。

たとえば、前職では残業が多く体調を崩したため転職をしたにもかかわらず、給与の高さに魅かれてまた残業の多い職場に転職してしまっては、後々後悔することになってしまうかもしれません。自分の希望や優先順位を明確にし、1番優先すべき条件は譲らないことが転職を失敗しないポイントです。

不明点は納得するまで確認する

応募要項に記載のないことや不明点はそのままにせず、納得するまで確認することが大事です。インターネットで情報収集するのも便利ですが、第三者から得た情報は信憑性が低い場合があります。募集側の企業に確認するのが確実ですが、印象が悪くなるのを恐れて採用側に直接確認できなかったという場合も多いでしょう。その場合、転職エージェントに相談して企業に直接聞いてもらい、転職後に後悔しないことが転職に失敗しないコツです。

転職エージェントを利用する

転職エージェントの利用は、転職成功の確率をぐっと上げてくれる手段となります。転職エージェントを利用するメリットは、

  • 求人情報が豊富
  • 専任の転職コンサルタントからアドバイスを受けることができる
  • 募集企業との交渉事をすべてお願いできる

ということがあります。
求人情報が豊富であれば、あなたの転職の可能性をその分広げることができます。求人企業の選び方や書類作成の方法、面接の仕方についても、プロの目線からアドバイスをしてくれます。また就業条件や待遇についてなど、直接自分ではしにくい交渉事や面倒な面接の日程調整などといった交渉はすべてお願いできます。

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今回の要点

  • 自分の希望や優先順位を明確にし、1番優先すべきポイントは譲らないこと
  • 雇用条件や待遇をはじめ、入社後に後悔しないよう、不明点は事前に納得するまで確認しておく
  • 転職エージェントを利用することは、「求人量が多い」「転職コンサルタントのアドバイスを受けられる」「応募企業との交渉事をすべてお願いできる」「非公開求人に出会える」というメリットがある。
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