有給休暇の付与日数

ここでは正社員とアルバイト（パート）に分けて、有給休暇の付与日数を確認しましょう。

〇正社員の場合

先にお伝えした通り、入社半年後には10日間の有給が与えられます。その後、勤続年数が長くなるにつれて有給日数は増えていきます。

・入社後半年…10日間
・1年半年…11日間
・2年半年…12日間
・3年半年…13日間
このように、1日ずつ段階的に増えていきます。

〇アルバイト（パート）の場合

・所定労働時間が週30時間以上…正社員と同じ日数を付与する
・所定労働時間が週30時間以下、かつ所定労働日数が週5日以上または年217日以上勤務している…正社員と同じ日数を付与する
・所定労働時間が週30時間以下、かつ所定労働日数が週4日以下または年216日以下の勤務の場合…1週間ないし、年間の所定労働日数に応じて有給日数を決めて付与する

退職に伴う引継ぎがすべて終えてから有給消化するのがマナー

退職するときは、自分の担当業務をしっかり引き継いでから休みに入ることも大切なマナーです。「年内にはきっちり辞めたい」「～月はすべて有給消化して、次の仕事の前に旅行に行きたい」など、さまざまな思いがあるのは問題ありません。しかし、自分が在籍していた職場に迷惑をかけるような辞め方は、社会人のマナーとして不適切です。希望退職日から逆算して有給消化できる日数を考えてみたり、まとめて取得するのではなく何日間か分けて有給消化をしてみたり、引継ぎが完了してから有給消化に入ったり、という心遣いを持つようにしましょう。