○省令1号：定年年齢を上限として、その上限年齢未満の労働者を期間の定めなく労働契約の対象として募集、採用する場合

例えば、定年年齢が60歳の企業の場合、60歳以上の人は採用していないという条件になります。近年はシニアの求人も多くなっていますが、省令1号の指定がある求人では応募年齢の上限があるので注意しましょう。

○省令2号：労働基準法等法令規定により年齢制限が設けられている場合

これは、労働基準法において特定の年齢層の就業が禁止、制限されている場合については年齢制限をすることが認められるということです。

○省令3号のロ：技能・ノウハウの継承の観点から特定の職種において労働者が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用する場合

この場合は、技能やノウハウの継承が必要な具体的な職種な名称が必要です。特定の年齢層は、30歳〜49歳のうち、5〜10歳幅の年齢層になります。また、相当程度少ない場合とは、同じ年齢幅の上下の年齢層と比較して労働者数が1/2以下の場合に認められます。

○省令3号のハ：芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合

芸術作品のモデル、演劇等の役者の募集や採用など、芸術表現に求められる特定のイメージが年齢によるものの際に認められます。

○省令3号のニ：60歳以上の高齢者又は特定の年齢層の雇用を促進する施策の対象となる者に限定して募集、採用する場合

60歳以上の高年齢者に限定して募集、採用する場合には年齢制限をすることが認められます。

このように、求人のケースに応じてさまざまな年齢制限が設けられる例外もあります。