退職願の提出時期

一刻も早く退職したいという思いも当然あると思いますが、正式に退職するまでにはいくつかの段階を踏まなければなりません。また、自分の業務の引継ぎをする必要もあります。その期間や手続き期間を考慮した上で、逆算して退職願の提出時期を決定するのがよいでしょう。ただし、最低でも退職希望日の二ヶ月以上前には提出するように心がけてください。会社側も後任の採用など、ある程度余裕を持って進めることができます。

パソコンで書くのではなく手書きが一般的

退職願をどのように作成するかも悩むポイントの一つです。法令上で決められたルールはなく、会社によっては方法が指定されているケースもありますが、基本は手書きで行うのがよいとされています。退職願は、自分が退職するということを宣言する文書であるとともに、労働契約を解消するための重要な書類です。会社によっては、様式や文章例が用意されていることもあります。

書き間違いは修正せずに書き直すこと

退職願はあまり書き慣れない書類ということもあり、間違えてしまうことも考えられます。最近ではパソコンやスマートフォンの普及により、手書きをする機会が少なくなっているためなおさらです。退職願の作成する際に、ほぼ最後まで書いたのにもかかわらず間違ってしまった！というケースでは訂正して済ませたくなるものですが、原則として修正や訂正については手間がかかっても、最初から書き直すようにしてください。

退職願は直属の上司に渡すこと

退職願を誰に出すのかも重要な要素となります。マナーとしては直属の上司に渡すのが一般的です。上司側の立場で考えると、自分以外の人に退職願を出されると立場がないものです。退職理由が上司との人間関係であったとしても、退職届は社会人としてのマナーとして上司に提出するようにしましょう。