Q6主婦がパートから正社員になることはできますか?

A パートから正社員へのステップアップが難しい企業で働いている場合、正社員になるためには転職をする必要があります。

■働くための環境を整備する

パートから正社員にステップアップするには、まず働くための環境を整備する必要があります。

▼子供の預け先を確認する

たとえばお子さんがまだ小さい場合、短時間のパートで働いており、フルタイム勤務の体制が整っていないケースも多くあります。保育園の延長保育の利用が可能か確認をし、小学校の学童保育や放課後クラブの申し込みを検討しましょう。

▼「時短勤務制度」のある企業に注目

3歳未満の子供を育てていて、入社後1年以上雇用されている場合には、時短勤務制度の対象になります。これは、正社員だけではなく派遣社員・パートも1週間に3日以上の所定労働日数があれば対象になります。

この制度は子育て中の方が対象ですが、正社員であれば誰でも時短勤務を認めている企業も増えてきています。「フルタイム勤務が難しいと正社員は無理」と諦めてしまわず、時短勤務制度のある企業を探してみましょう。

▼家族の理解を得る

働くうえで家族の理解があることは最低条件といえます。配偶者や子供に、働くことの了承を得るだけではなく、家事の分担をきちんと決めて、仕事と家庭を両立できるように下準備をしましょう。

面接でも、「家族の理解」はよく聞かれるポイントです。家族の理解が得られるように、働く目的や条件などをきちんと話し合っておきましょう。

■パートからどうやって正社員になるのか

妊娠・出産などでブランクがあったり、フルタイム勤務が厳しい場合、正社員への道のりは険しいこともあります。

▼パートや派遣社員から正社員になれる企業もある

転職活動をしていきなり正社員を目指すのではなく、パートや派遣社員からステップアップを狙える企業で働くのもひとつの手です。「正社員登用あり」の求人を探してみましょう。

▼「ブランク明け歓迎」の求人に応募する

ブランク明けを歓迎している企業の多くが、バックアップ体制を整えています。働く人の事情に寄り添いながら、気持ちよく働ける環境を整備している企業が多いので、ブランク明け歓迎の求人にも注目してみてください。

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