Q11求人票の見方を教えてください。

A 求人票を見ることで、自分に合った働き方ができる職場を探せます。求人票で特にチェックしたいポイントと見方をご紹介します。

■雇用形態

正社員・契約社員(準社員)・派遣・アルバイトなど、雇用形態を必ず確認しておきましょう。正社員を望んでいる場合には、正社員もしくは紹介予定派遣がおすすめです。

■給与

求人票に記載されている給与は額面なので、そこから保険料や税金が引かれます。つまり、実際の手取りは額面よりも少なくなるので注意が必要です。月給や残業代だけではなく、賞与の実績や各種手当なども確認をしておきましょう。

▼みなし残業

あらかじめ20時間などの一定の残業代を給与に含みます。残業時間が定額の残業代を上回った場合には、残業代が支払われます。

■社会保険

雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険といった社会保険の加入の有無を確認しましょう。社会保険に加入していない場合には、自分で国民年金・国民健康保険に加入しなければなりません。

■就業時間/休日

就業時間も会社によって異なります。また、休日の日数や規定だけではなく、有給休暇の取得実績も必ず確認をしておきましょう。

■試用期間

正社員の採用であっても、試用期間を設けているケースが多くあります。試用期間中の勤務態度によっては、雇用契約が結ばれなくなってしまうケースがあるので注意が必要です。

■退職金制度

退職金は法律で定められていないので、退職金制度がない企業もあります。

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