Q3235歳以下限定という求人を見かけますが、どうして年齢制限があるのですか？

A 求人は、基本的に年齢を制限することはできないと法律で決まっています。

しかし、「長期勤続によるキャリア形成」などの理由で、求人への応募を35歳以下に限っているものも珍しくありません。

■35歳以下の求人の意図

年齢制限を行う求人は、法律の例外規定に基づいています。

３号のイ　長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

厚生労働省例外事由に該当する具体例 ②

▼補足

年齢上限を設定した求人を出す場合には、職業経験を不問とし、新卒者以外は新卒者と同等の処遇であることを満たさなければなりません。
新卒者と同等の処遇とは、訓練や配置などを指しており、賃金などが完全に一致する必要はないとされています。

また、有期労働契約や下限年齢の設定、職業経験の設定を行った年齢制限は認められていません。

■35歳以上でも応募可能

たとえ募集要項が35歳以下となっていても、魅力的な求人であれば応募したい方も多いと思います。

募集要項にそぐわないけれどもどうしても応募したい場合に、その旨を企業に問い合わせ、承諾を得た後応募する方も珍しくありません。

2～3歳くらいの差であれば採用されるケースもありますし、それ以上年齢が離れていても、実績や経験によっては採用される可能性があります。

ただし、基本的には35歳以下の求人では若年層が欲しいケースが多いので、やはり若い方が選考に有利なのは間違いありません。