Q12転職エージェント経由と直接応募、どちらが有利ですか？

A 転職エージェントと直接応募だと、「企業側にとっては転職エージェントに支払う報酬がある分、転職エージェント経由の方が不利なのでは？」と考える方も多いかもしれません。

しかし、転職エージェント経由にはメリットもたくさんあります。きちんと比較・検討して、自分に合った応募方法を選びましょう。

■直接応募のメリット

全く同じ経験やスキルの人材を採用する場合、直接応募だと転職エージェントに支払う報酬が不要になり、採用コストを安く抑えることができます。

手数料を支払う分、転職エージェント経由の応募はシビアな目で見られるケースもあり、直接応募の方が採用のハードルが低いケースも珍しくありません。

■転職エージェント経由で応募するメリット

転職エージェント経由で応募する場合、給与などの条件の交渉を転職コンサルタントが行ってくれるのが一番のメリットです。

また、面接の対策をしっかりとしてくれ、選考の情報を提供してくれるので、より採用に近づくことができます。そして、企業の情報を持っているので、社風や働いている人の実態を知り、採用のミスマッチを軽減することができるのもメリットのひとつです。

さらに、面接のフィードバックをしてくれるだけではなく、応募先にフォローもしてくれます。面接で伝えきれないことがあったり、採用担当者が疑問があったりした場合、フォローを行ってくれることで、採用につながることもあります。