Q34シニア世代が転職エージェントを利用する注意点を教えてください

A シニア世代が転職エージェントを利用する場合、求人が若年層よりも少ないことを意識する必要があります。また、若年層向けの求人で見かける、「短時間勤務可能な正社員」といった求人はほとんど見つかりません。

自分の市場価値を正確に理解し、求人動向を把握することが大切です。

■業界経験者のシニア世代

業界経験者のシニア世代の求人の多くは、マネジメント経験や専門的な技術・知識、そして後進の育成などを求めています。

ただし、転職では勤続年数による評価が給与に上乗せされないので、年収アップを目的とした転職は難しいケースが多いです。

また、マネジメント経験があったとしても、自分より若い人の部下としてスタートすることも珍しくありません。

■業界未経験のシニア世代

業界未経験であっても、清掃や警備そしてドライバーに接客など、シニア世代を積極的に採用している企業は多くあります。ただし、教育・研修制度が整っていない職場だと、自分から能動的に学んでいく姿勢が必要とされます。

■転職エージェントを上手に活用しましょう

転職エージェントでは、情報収集や書類作成以外にも、転職活動をスムーズに進めるためのサポートを積極的に行ってくれます。

定年を終えたアクティブシニアが注目を集める中、シニア専門の転職エージェントも数多く見つかります。自分に合った転職エージェントを選んで、転職を成功させましょう。