Q2円満退職するためのいい方法はありますか？

A転職や退職について上司に報告する前に、退職の意志を固め退職時期を決めておきましょう。

■円満退職のポイント

基本的に退職は、退職届を出してから14日以上であれば認められます。しかし、企業によっては就業規則で「１か月前」などと規定しているケースが多いです。退職日を決める前に必ず、就業規則を確認しておきましょう。

14日では業務の引き継ぎの担当を決めたり、引継ぎの作業を行ったりする必要があり、引継問題なく後任に引き継げるように努力をすることが大切です。

▼退職の意志と理由を明確に伝える

退職は、最初に直属の上司に伝えます。直属の上司が後任の選定や退職時期の調整などを行うことで、退職が正式に決定します。

そのため、正式に退職日が決まるまでは、退職の話を他の人にするのは避けましょう。

また、退職を申し出た際、上司や同僚に引き留められるケースは珍しくありません。退職の意志が固いことを伝えるとともに、退職の理由も明確に伝えましょう。「新しい職場で〇〇のスキルを習得し、キャリアアップを目指したい」などの具体的な理由があれば、無理に引き留めるのは難しくなります。

注意したいのが、現職の不満を口にしないことです。気持ちよく送り出してもらうために、前向きな理由を伝え、ネガティブなことは心の中にとどめておきましょう。