Q9退職までにどれくらいの期間を見ておけばいいのでしょうか？

A 「退職届」で退職の意思表示をすれば、14日経過後に会社の承諾がなくても退職することができます。ここで注意したいのが「退職願」はあくまでお願いであり、書面ではなく口頭で伝えるのでも構わない点です。

「退職届」を提出してはじめて、退職日が確定するのです。

■退職届を書く前に就業規則の確認を

就業規則では、「退職願」や「退職届」の提出日を1か月から3か月前と規定しているのが一般的です。退職の意思表示を受けた上司が、後任の人事を行い、引き継ぎや取引先へのあいさつ、残務処理など多彩な業務を行う必要があるからです。

▼退職届は撤回できない

退職願はお願いであり、上司や人事担当者が認める前であれば、撤回できる可能性があります。それに対して、退職届は1度提出してしまうと撤回することができません。提出をした時点で労働契約の解除を申し出たことになるので、提出は慎重にしましょう。

■退職までにはどのくらいかかるのか

退職までには、転職が決定してから最終出社日まで1か月半から2か月程度の期間を見込んでおきたいものです。さらに、有給休暇が20日以上残っている場合は、実質最後の1カ月は有給消化期間になってしまいます。

引継ぎのスケジュールを考えると、転職が決定してから転職先に出社するまで、2か月半程度あると、円満に退職することができます。

もしゆとりのあるスケジュールが組めなかった場合には、新しい職場に事情を伝えて入社日の調整をお願いするのもひとつの手です。