Q12面接で家族構成を聞いてはいけないというのは本当ですか？

A 面接で家族構成を聞くことは、厚生労働省の「公正な採用選考の基本」というガイドラインに抵触します。

公正な採用をするためには、応募した人の適性や能力と関係のないことを採用の基準にしないことが重要なポイントとされており、家族構成は面接で聞かないことになっています。

■採用選考時に配慮すべき事項

「本人に責任のない事項の把握」という項目には、本籍や出生地に関すること、家族に関すること、住宅状況に関すること、生活環境・家庭環境などに関することがあります。

家族に関することには、家族構成だけではなく、家族の仕事や病歴、地位や学歴、収入や勤務先などがあげられています。

つまり、採用をする際には、家族構成だけではなく、家族に関することを聞き、それを採用の基準にすることはできないのです。

参考：厚生労働省「公正な採用選考の基本」br> https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm

■家族構成を聞くのはNGでも罰則はない

家族構成を聞くことはガイドラインで禁止されていますが、実は罰則規定がありません。
そのため、いまだに家族構成を面接で確認する企業も多くあります。

▼家族構成を伝える際には

もし家族構成を聞かれたら、両親や兄弟を簡潔に伝えましょう。
その際、ペットは家族に含まれませんので注意してください。

▼死別や離別の場合

両親が死別や離別していたり、ご自身が結婚していたりして、死別や離別でお子さんを一人で育てているケースもあると思います。

こうした情報は、後から伝わるものですし、特にシングルで子育てをする場合には、職場の理解が必要不可欠といえます。
面接時に正直に伝えてしまいましょう。