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<40歳以上歓迎>メカトロニクスエンジニア【関東/関西/東海】

社名非公開

募集要項

仕事内容

自動車・自動車部品、航空宇宙、家電、工作機械等、各メーカーを中心とする開発・設計部門が職場です。
上記メーカーのプロジェクトに入り、経験・能力に応じて、製品開発における構想、基本、量産、単発品設計を担当して頂きます。
また、開発環境におけるさまざまな課題を発見し、解決策の提案からバリューチェーンの改善までを行います

具体的なプロジェクトとしては・・・
 小型ディーゼルエンジン開発における企画設計業務
 自動車用変速機およびエンジンの研究における機械部品開発
 航空エンジンタービン翼冷却構造の設計
 航空エンジン空力要素の開発に係る空力設計
 半導体製造装置の設計・開発業務
 空気清浄機の構造設計業務

今までの派遣会社が取り入れてこなかった問題解決スキルやクリティカルシンキングなどの研修を網羅しております。
また目標管理制度も設置しており、考課者との面談を半期ごとに実施することが徹底されています。
あくまで会社の一員として、組織の一員として処遇し育成をしてまいります。

勤務地

東京都・神奈川県・埼玉県
愛知県・岐阜県・三重県・静岡県
兵庫県・大阪府・京都府・滋賀県・奈良県
※初任地の希望は最大限考慮させていただきます。技術レベルに応じた、勤務エリア限定制度有り

年収

500万円 〜

給与・待遇

想定年収500万円〜
※待機中も基本給、各種手当に変動ありません。
※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。

●年収例
入社18年目 53歳 年収約810万円
入社4年目 46歳 年収約790万円
入社4年目 35歳 年収約690万円

【福利厚生・待遇】
社会保険完備、賞与年2回、寮・社宅制度有り、
資格報奨金(※約150の資格に対して、入社後取得した際に支給)、
自己研鑽費用補助(※各種講演会受講や資格受験費用を規定に基づき補助)、
親睦補助(※親睦を目的とした会合時の費用を、規定に基づき補助)、
慶弔見舞金、財形貯蓄制度、退職金制度、団体保険、互助会、他

通勤手当全額支給(上限8万円/月)、残業手当(残業代は100%支給)、住宅手当、家族手当、業務関連資格手当(※規定に定める資格保有者に対して毎月支給
役職手当、単身赴任手当、単身居住手当、帰省手当他

【就業時間】
9:00〜18:00(所定労働時間内/実働8時間、休憩1時間)
※プロジェクトにより異なります(シフト勤務あり)

休日・休暇

土日祝日、夏期、年末年始日、有給休暇(入社半年経過後10日、最高20日)、出産休暇、育児休暇、慶弔休暇、他
年間休日124日 ※2014年

応募資格

【必須要件】以下いずれかの業務経験をお持ちの方
・3D-CADを用いた各種製品の機械設計(機構設計・構造設計等)
・CAE解析

【歓迎要件】一つでも当てはまる方は大歓迎です。
・エンジニアとして生涯開発に関わりたい方
・開発だけでなくプロジェクトの問題発見や課題解決にも興味がある方
・プレイングマネージャーとして、開発を進めながらチームの取りまとめも行うキャリアに興味がある方

募集年齢

40歳以上 53歳以下

【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

雇用形態

正社員

選考プロセス

書類選考 → 適性検査・面接(原則1回) → 内定 → オファー面談(※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします)

※選考は2週間から3週間程度を想定しております。
※面接時に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。
※派遣先のお客様による面談はありません。
 あくまで個人のキャリアや将来のビジョンを踏まえ選考を行ないます。

企業概要

会社名

社名非公開

会社概要・特徴

IT・情報システム、メカトロニクス・エレクトロニクス、バイオ・ケミストリー分野における
エンジニア派遣事業、開発請負、および有料職業紹介事業。

業種

人材派遣・人材紹介・アウトソーシング

設立

2004年

資本金

10億6,300万

企業規模

1000人以上

更新日 2019/09/10
この求人を担当する転職アドバイザー
転職アドバイザー

アルファパートナーズ・ビズ株式会社

渡辺 澄(ワタナベ キヨシ)

  • 男性
  • 67歳
  • コンサルタント歴4年

候補者に〈気付き〉を与えるようなアドバイスを心掛けています。

求職者の方がどのようなキャリアプランを描いているのか、どの方向に進みたいのかを最初に確認させていただいています。できるだけ早い段階で良好な関係を築いて、信頼関係の基に転職のサポートをさせていただいております。
求職者の方に「気付き」を与える事も大切にしています。コンサルタントの問い掛けに答える事で、求職者自身がご自分の強みや可能性に気付き、自信を持って進んでもらえるように心掛けています。

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