分譲マンションの設備修繕・メンテナンスの技術担当
　
当社が管理しているマンションを良好な状態で維持し、資産価値を高めるために日々の設備メンテナンスや日常の不具合からくる修繕工事のコンサルティングを行う。（給配水管、インターフォン、消防設備等々）
管理会社の立場で設備にかかわることになるので、日常の点検や工事の施工については、建物現地の管理員や協力会社が行う。
設備の担当者については、不具合が生じた際の現場確認や、予防や資産向上を目指した工事提案、共力会社のマネジメント業務が主となる。
居住者様（お客様）との接点機会も多く、必要に応じてマンションの理事会や総会にて設備工事の企画提案、ご報告を行う。
「劣化している箇所、不具合が生じた箇所を修繕する」という単純な仕事だけではなく、管理組合の要望・・・

分譲マンションの設備修繕・メンテナンスの技術担当
　
当社が管理しているマンションを良好な状態で維持し、資産価値を高めるために日々の設備メンテナンスや日常の不具合からくる修繕工事のコンサルティングを行う。（給配水管、インターフォン、消防設備等々）
管理会社の立場で設備にかかわることになるので、日常の点検や工事の施工については、建物現地の管理員や協力会社が行う。
設備の担当者については、不具合が生じた際の現場確認や、予防や資産向上を目指した工事提案、共力会社のマネジメント業務が主となる。
居住者様（お客様）との接点機会も多く、必要に応じてマンションの理事会や総会にて設備工事の企画提案、ご報告を行う。
「劣化している箇所、不具合が生じた箇所を修繕する」という単純な仕事だけではなく、管理組合の要望、資産状況、建物の劣化状態、施工会社との調整等、複合的な観点で工事を企画し、建物や居住者の将来を考えてコンサルティングする。
技術の仕事ではあるものの、居住者やマンション管理のフロント担当（当社アメニティコーディネーター）との関係構築が肝となる。居住者の意向や意見をダイレクトに受ける場面もあるため、感謝のお言葉を直接頂ける喜びがある一方、非常に難しいご要望もある。「人の気持ちを汲み取る力」が必要。顧客との接点機会が単発になる分、短い時間、少ない機会で信頼関係を築くことが求められる。
また、フロント担当は女性が非常に多く、設備のようなハード面を苦手にする者もいる。フロント担当を専門部署としていかにバックアップしていくか、ということも重要であり、仲間やチームをサポートするフォロワーシップも求められる。
【特徴】
① 技術職ではあるが、人間相手のサービス業である(信頼関係の上に成り立つ事業)
② 専門部署としてスピーディーにフロントスタッフをサポートしていく。
③ 技術分野に限らず、不動産管理に付随する法律の知識も必要とする
④ 対お客様において交渉力・折衝力・洞察力・管理力・調整力・提案力などを必要とする
対社内において、調整力・統率力・発想力・企画力などを必要とする
⑤ 新しいサービスを開発する、業務改善を図るという変化の志向を必要とする

静岡/浜松/金沢/名古屋/新大阪/広島/福岡/熊本

静岡/浜松/金沢/名古屋/新大阪/広島/福岡/熊本

【給与】
年収450万円～730万円
【年収例】
ゼネラル職（総合職）→26歳：500万円程度　/28歳：600万円程度　/35歳以上　650～730万円
エキスパート職（専門職）→26歳：450万円程度　/32歳：520万円程度　/35歳以上　550～600万円　
※ゼネラル職・エキスパート職の選択については希望考慮の上、決定。また入社後に転換も可能。

【待遇・福利厚生】
昇給年2回・賞与年2回・交通費全額支給・超過勤務手当・子供手当・退職金制度・資格取得支援・財形貯蓄制度・持ち株会制度・永・・・

【給与】
年収450万円～730万円
【年収例】
ゼネラル職（総合職）→26歳：500万円程度　/28歳：600万円程度　/35歳以上　650～730万円
エキスパート職（専門職）→26歳：450万円程度　/32歳：520万円程度　/35歳以上　550～600万円　
※ゼネラル職・エキスパート職の選択については希望考慮の上、決定。また入社後に転換も可能。

【待遇・福利厚生】
昇給年2回・賞与年2回・交通費全額支給・超過勤務手当・子供手当・退職金制度・資格取得支援・財形貯蓄制度・持ち株会制度・永年勤続表彰・弔慰金制度・大和ハウスグループ社内割引制度・社会保険完備・ベネフィットワンによる福利厚生サービス

年間休日123日・週休2日制・祝日・年末年始・有休・慶弔・ステップ休暇・積立有給休暇制度
※土日の大半に出勤する可能性があり、休日取得を促進するため、３つの休日パターンを運用しております。
　（パターン１：土・日、パターン２：火・日、パターン３：水・日）
　仕事の状況に応じて、部門調整により個人ごとに設定して運用しております。

年間休日123日・週休2日制・祝日・年末年始・有休・慶弔・ステップ休暇・積立有給休暇制度
※土日の大半に出勤する可能性があり、休日取得を促進するため、３つの休日パターンを運用しております。
　（パターン１：土・日、パターン２：火・日、パターン３：水・日）
　仕事の状況に応じて、部門調整により個人ごとに設定して運用しております。

■経験：スキル
高校卒業以上
※必須要件
・建築・設備業界経験者であること
（経験業界や職種は幅広く受け入れ可能です。）
・仙台では「一級管工事施工管理技士」の保有が必須要件となります。

※30代以上の方の必須要件
管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士、電気工事士、消防設備士、建築設備士等の資格を保有している方　
※修繕の経験は不問

■経験：スキル
高校卒業以上
※必須要件
・建築・設備業界経験者であること
（経験業界や職種は幅広く受け入れ可能です。）
・仙台では「一級管工事施工管理技士」の保有が必須要件となります。

※30代以上の方の必須要件
管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士、電気工事士、消防設備士、建築設備士等の資格を保有している方　
※修繕の経験は不問