• 急募

■営業職(所長候補)

■住宅ローンサービス会社(東証一部上場企業の子会社)

募集要項

仕事内容

■親会社は戸建住宅開発会社
 優良企業として有名
 (東証一部上場:年商1.2兆円)
■大宮営業所勤務(所長候補)
■親会社(住宅施工・販売会社)で
 住宅を購入した顧客へのローンサービス
■外部住宅販売会社に対して
 なによりも、不動産会社との関係性の構築
 が大事です。
「今、金利どれくらい上がってる?」
「こういう案件があるんだけど、ローンは
 いくらまで組める?」など
 相談に乗りながら、中古や新築物件で
 ローンを組むお客様を紹介して
 いただきます
■個人のお客様に対して
 フラット35の商品説明、申込み、契約、
 手続きを行ないます
※債権回収業務についても専門部署が担当
※お客様に合わせて、ご自宅などご都合の
 いい場所に訪問します

◎個人宅への訪問販売、電話営業は
 一切ありません
◎探客一切なし。
 顧客フォローに集中できます
◎商品は住宅ローン「フラット35」。
 グループ会社からの案件もあるため、
 案件数が豊富です
◎ローンの事前審査や保険の手続きは
 営業事務と保険課が担当。
 だから、営業に集中できます

■勤務時間:9:00~18:00(実働8時間)

勤務地

■埼玉県さいたま市(大宮営業所)

年収

500万円 〜 600万円まで

給与・待遇

・年収:500~600万円程度
※経験、能力に応じ加給・優遇いたします。
※入社半年で、基本給の見直しがあります。
※昨年の賞与平均は2.4カ月です。
※入社半年で、基本給の見直しがあります。
※年収水準
 入社3年目主任(35歳)=年収550万円
 入社5年目課長(38歳)=年収700万円
・昇給年1回、賞与年2回
・交通費支給(月5万円まで)
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・住宅購入割引制度、退職金制度
・社員旅行あり ※昨年度はオーストラリア
・スマートフォン、タブレットPC支給
・社用車用意、・箱根に保養所あり
・住宅購入割引制度、退職金制度完備

休日・休暇

・完全週休2日制(土日のいずれか、水曜日)
 夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、
 慶弔休暇
※祝日は出勤日

応募資格

■年齢・・・30~42歳位まで
■住宅、不動産、金融業界の営業経験者
※不動産販売、不動産仲介、ハウスメーカー
 または
 金融業界で融資業務に従事していた方
※必須ではないですが、
 貸金業務取扱主任者の資格を
 お持ちの方は優遇いたします。
※競合他社にいた方は歓迎。

【勤務地】  大宮営業所  
【雇用形態】 正社員  
 ※6ヶ月間の試用期間があります。
  その間も待遇、給与は変わりません。
【年収・給与】
月給25万~37万円(一律手当を含む)
昇給年1回(6月)、賞与年2回(6・12月)
※経験、能力に応じ加給・優遇いたします。
※入社半年で、基本給の見直しがあります。
 年収例 550万円/35歳、入社3年目
     700万円/38歳、入社5年目、課長

募集年齢

30歳以上 42歳以下

【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

雇用形態

正社員

堅実経営企業

■働き易い職場環境を持った優良企業
■縁故求人です(未公開)

企業概要

会社名

■住宅ローンサービス会社(東証一部上場企業の子会社)

会社概要・特徴

・大手戸建住宅開発会社(東証一部上場)の子会社
・親会社が販売した住宅について、
 住宅ローンサービスを提供
・住宅ローン事務代行と併せ、
 損害保険代理店業務等
・社員数:約400名(グループ計:約2,000名)
・日本全国に支店を展開(24支店)
・グループ売上:約1.2兆円

業種

クレジット・信販

設立

2000年

資本金

10億円

企業規模

100-999人

この求人を担当する転職アドバイザー
転職アドバイザー

株式会社ビッグアビリティ

仲谷 満(ナカヤ ミチル)

  • 男性
  • 60歳
  • コンサルタント歴28年

成長を望む方に正しい「入り口」を見せること、これを何よりも大切にしています。

業種、企業規模、上場・ベンチャーなどは関係なく、「ビジネスモデル、財務状況、社風、将来性」という4つのポイントにおいて優良な企業を発掘し、15〜20社程度の本当にお勧めしたい会社だけに絞ってリクルート活動をしています。
このことにより、人事部長、役員クラスと密接にやりとりすることができ、結果として求職者と企業が対等に向き合える場を提供することを実現させています。
また、キャリアコンサルティングについては、いわゆる「スペック」という形式的な部分ではなく、求職者と企業の「相性」から考えます。お互いが「好き」なのであれば、書類作成から面接の受け方、3〜5年後のキャリアプランまで話を進めます。
求職者を商品と見るのではなく企業を商品と見て、求職者の方々が正しい入り口を見つけられるよう、親身になってアドバイスを送らせていただきます。

他の方はこちらの求人を見ています