経理(将来の幹部候補生)

社名非公開

募集要項

仕事内容

■募集要項
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経営企画部より経理職の募集になります
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当社の売上規模は、約43億円になります。

現在、経営企画部で、人事労務、総務ファシリティー、経理、システム管理等を主な業務とし派遣社員の方を含め、9名体制で行っています。

今回、全社最適・他部門の業務フォローを強化していくためにも、経営企画部にて増員を検討しています。

≪具体的には≫
入出金業務から月次決算、経営資料作成から連結決算と幅広く、経理業務全般を理解し、将来的には責任者としてお任せしていきます。

具体的な日々の事務処理(仕訳データ入力など)は、派遣スタッフが対応しますので、経理/財務全体の流れを把握し管理できる方を募集します。

経営企画部では、会計システムだけでなく、事業における基幹システムの運用・改善を行っています。法律改正対応や業務改善の為にも、システム改善に力を入れています。

将来的な幹部候補生として、じっくり経験を積み、資格取得、スキル習得など向上心をもって取り組んでいってもらいたいと考えています。

【OA操作】
会計システム:東急電鉄グループ専用会計システム
基幹システム:株式会社オービック製品
人事給与システム:三菱総研DCS社製品

【配属先】
経営企画部:9名 部長・課長・係長・主任・係員・派遣スタッフ3名・パート社員1名

勤務地

・本店 神奈川県横浜市青葉区荏田町489-1 最寄:東急田園都市線/江田駅  

年収

250万円 〜 300万円まで

給与・待遇

年収:284万円~333万円、残業代別途支給 年収例: 25歳/年収350万円・ 33歳(主任)/年収469万円・ 36歳(主任)/年収493万円 ※これまでの経験・年齢を十分考慮の上、相談させて頂きます
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ※登用後は退職金制度があります。

・東急ハーヴェストクラブ利用可 ・フィットネスクラブ(アトリオあざみ野) 利用可 ・ビッグウィーク利用可
・東急共済組合加入 ・東急グループゴルフ場優待有

休日・休暇

※休日日数121日
完全週休2日制(かつ土日祝日)、有給休暇10日~20日、年末年始休暇、慶弔休暇 、創立記念日(3/10)、東急グループの日(5/1日)
※現場により休日出勤あり。その際には振替休日を取得できます。

応募資格

【必須要件】
日商簿記2級所持
※実務経験は不問です。
異業種・異業界の方でも、経理でキャリアアップを経験している方でしたら歓迎です。

【歓迎要件】
建設・造園・土木業界経験
経理実務経験あれば尚可(目安3~7年程度)

シスアド資格やITパスポート資格など
ヘルプデスクやユーザーサポート経験など

【求める人物像】
コミュニケーション能力

募集年齢

20歳以上 28歳以下

【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

雇用形態

正社員

期間・勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間8時間)  休憩時間:60分
休日出勤を含め、ほとんど無

企業概要

会社名

社名非公開

会社概要・特徴

≪事業内容≫
環境整備に伴う造園・土木・建築の企画・設計・監理ならびに施工ゴルフ場の企画・設計・監理・施工ならびにコンサルティング業務
公園緑地およびゴルフコースの管理業務

■建設業許可番号
造園工事業 国土交通大臣許可(特-24)  第002233号
土木工事業 国土交通大臣許可(特-24)  第002233号
とび・土工工事業  国土交通大臣許可(特-24)  第002233号

■技術者数
1級造園施工管理技士 51名・1級土木施工管理技士 18名・2級造園施工管理技士 16名
2級土木施工管理技士 15名・1級建築士 4名・2級建築士 2名・樹木医 1名
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・緑化工事業
・ゴルフ場管理業
・植栽管理業
・インドアグリーン事業
・その他環境関連事業

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設立:1955年
従業員数:148名(2017年3月31日現在)
資本金:80,000千円
売上高:4,138百万円 
経営利益: 71百万円
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業種

環境・リサイクル関連

設立

1955年

資本金

80,000千円

この求人を担当する転職アドバイザー

日総ブレイン株式会社

松本 修二(マツモト シュウジ)

  • 男性
  • コンサルタント歴8年

【聴く】【応える】にこだわり、転職を決意した背景を掘り下げて、≪本質的な転職成功≫につなげています

私は派遣・紹介を合わせて約15年間、人と企業の橋渡しを担ってきました。
そのなかで、心がけていたことは
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「聞く」ではなく【聴く】
「答える」ではなく【応える】
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百人いたら百通りの転職事情(背景)があると思っています。
決まった答えなど当然ありません。
だからこそ、私は表面上の情報だけで考えず、【聴く】【応える】のスタンスで、
転職に至る本質(本音)をお伺し、ご面談した全員が納得できる仕事紹介を心がけ、面談に臨みたいと思います。

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