総合職(営業)

株式会社ネオキャリア( NEO CAREER CO., LTD. )

募集要項

仕事内容

■初めに
『ヒト』、そして『テクノロジー』を柱に、さらなる領域拡大へ・・

ネオキャリアグループ
2000年に創業したネオキャリアは、人材関連事業からスタートし、
新卒・中途の人材紹介・キャリアコンサルティングから、
介護や保育など社会課題として大きな関心を集めるヘルスケア領域、
さらには海外での人材紹介やBPO(Business Prosess Outsoursing)など、
事業のドメインを拡大してまいりました。
近年ではHR Techをはじめとしたテクノロジーにまで、その領域を広げています

■募集要項
……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……
ネオキャリアグループの総合職(営業職)募集です
……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……

当社では、企業の成長には必要不可欠な
-----------------------------------------------------
1.人材
2.Web(HRtech)
3.ヘルスケア
4.海外
-----------------------------------------------------
の4軸で事業展開をしており、各部署で営業職を募集しております。

今までの経験や経歴に関係なく、
当社の「成長し続ける」に共感し、
ビジョンにコミットしてくれる方と共に
会社を成長させていきたいと考えております。

まずは、お会いさせて頂き、面接にて適性と経験、
ご希望に応じて判断し、ポジションを調整させて頂きます。
※当社グループ会社への配属もございますが、
人事制度や給与体系は一切変わりません

【仕事内容】
各配属先にて新規・既存のお客様に対して、
現状分析、課題抽出、サービス提案、アフターフォロー等
一貫してお任せしております。

【募集部署】※適正と希望に応じて以下配属予定の部署です。
・新卒・中途採用コンサルティング事業(広告事業)
・新卒・中途・医療人材紹介事業・保育人材紹介事業
・一般・介護派遣
・ITエンジニア派遣(アクサス株式会社)
・DSP事業(マーベリック株式会社)
・新規事業

勤務地


国内51拠点、海外9カ国18拠点で採用枠あります。面談時に希望エリアを確認します。

年収

300万円 〜 600万円まで

給与・待遇

【想定年収】300万円~600万円+インセンティブ
  ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
  ※年俸を12分割にて支給
【福利厚生】
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、持株会(持株会奨励金制度有り)
慶弔見舞金

【その他・行事】
事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会

【諸手当】
交通費毎月上限50,000円まで支給、インセンティブ有り

■ネオキャリー(異動希望制度)
主体的に自分のキャリアを創ることを目的とした制度です。営業→マーケティング、
営業→採用担当など、様々なキャリアプランを描くことが可能です。

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日 夏季休暇、年次有給休暇
慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇

応募資格

【必須要件】
営業経験者(個人/法人不問)

【歓迎要件】
人材・IT業界経験者

【求める人物像】
成長意欲がある方
ベンチャー志向の方

雇用形態

正社員

期間・勤務時間

9:30~18:30

企業概要

会社名

株式会社ネオキャリア( NEO CAREER CO., LTD. )

会社概要・特徴

職業紹介・人材派遣/インターネット関連/ビジネスコンサルタント・シンクタンク・コンサルティングファーム/医療・福祉関連/教育

------------------------------
資本金:3億5570万2890円
従業員数:1935名(2016年6月末時点)
設立:2000年11月
売上:252億(2015年度※前年比145%)、174億円(2014年度※前年比147%成長)
-------------------------------

業種

その他サービス

設立

2000年

資本金

3億5千万

この求人を担当する転職アドバイザー
転職アドバイザー

日総ブレイン株式会社

松本 修二(マツモト シュウジ)

  • 男性
  • コンサルタント歴8年

【聴く】【応える】にこだわり、転職を決意した背景を掘り下げて、≪本質的な転職成功≫につなげています

私は派遣・紹介を合わせて約15年間、人と企業の橋渡しを担ってきました。
そのなかで、心がけていたことは
------------------------------------
「聞く」ではなく【聴く】
「答える」ではなく【応える】
-------------------------------------
百人いたら百通りの転職事情(背景)があると思っています。
決まった答えなど当然ありません。
だからこそ、私は表面上の情報だけで考えず、【聴く】【応える】のスタンスで、
転職に至る本質(本音)をお伺し、ご面談した全員が納得できる仕事紹介を心がけ、面談に臨みたいと思います。

他の方はこちらの求人を見ています