仕事内容

★建設機械（コンパクトトラックローダ、スキッドステアローダ））の開発を担う、【建設機械技術第二部】における、開発および組織管理全般をお任せします。

【具体的には】
■開発管理■
□開発支援（現地での試験実施に伴う段取り・管理
□開発会議事務局対応

■教育■
□部門全体の教育管理（計画立案・フォロー、記録）
□育成指導および各種教育の実施（ISO、法令遵守、内部統制等）

■労務■
□労務管理（勤怠状況、賞罰、人事申告、衛生（健康等）、等）
□評価

■安全・環境■
□部内の安全計画の推進、安全指導、緊急対応
□環境計画・管理・推進・環境緊急対応（油流出対応等）

■設備・資産■
□設備・資産管理・保全（計測器、情報化機器等）
□設備導入計画の立案。推進（稟議作成・実行・フォロー）
□設備予算策定

【仕事のやりがい】
部門全体の開発効率を向上させるための業務改善の
一翼を担っていただくことを期待しております。

上記のとおり、部門全体を幅広い観点から管理・統括する立ち位置での仕事であり、幅広い業務にて力を発揮していただきます。

より、部門全体の業務改善を進めるべく、
将来的には一組織として発足させることも想定しております。

勤務地

年収

500万円 〜 800万円まで

給与・待遇

■年収モデル　：　500万円～850万円（残業代及び諸手当込）

■賃金形態　　：　月給制
　※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定致します。

■昇給：年1回　■賞与：年2回　■時間外手当　■通勤手当　
■住宅手当（11,000円　（寮　社宅利用時は適応外））　■家族手当　（扶養家族　一人目13,000円　二人目3,500円　三人目3,500円）　等

【想定年収】　450万円～850万円（残業代及び諸手当込）
　　　　　　　　　※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。

《年収参考例》　
539.2万円/27歳(扶養家族1名、
住宅手当有の場合、残業代を除く)

715.8 万円/34歳(扶養家族3名、
住宅手当有の場合、残業代を除く)

※最短昇級時　897万円/35歳(管理職扱、手当無)　

【待遇】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、住宅／独身寮、社宅、住宅融資制度　退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金、住宅財形）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助

休日・休暇

【年間休日125日】　年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇
土曜日、日曜日、その他（製造部門は事業所ごとに決定）
就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による。

応募資格

【経験】
・製造業にて力を発揮してきた方で、今回の担当業務にチャレンジしたい意志をお持ちの方

（開発、人事総務、安全衛生、設備管理等、幅広いご経験をお持ちの方を募集しております）



高等専門学校以上

雇用形態

正社員