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【全国募集/人事職】急成長企業の採用担当/未経験歓迎/年収400万円/女性社員が活躍するメーカー企業!

社名非公開

募集要項

仕事内容

《営業職に近い採用担当!》
・私たち採用担当も数字目標がある為、目標をもって業務に取り組むことができます!

【新卒採用】(技術職・営業職)
・面接
・校内・社内説明会
・学校訪問
・イベント参加
・紹介会社との打ち合わせ
・懇親会、インターンシップ等イベントの企画~運営

【中途採用】(技術職・営業職・採用職・事務職)
・面接
・求人票の作成
・イベント参加
・母集団形成
・紹介会社との打ち合わせ

【配属部署】
人材開発部

【配属部署詳細】
▶人数 全国で約20名
▶平均年齢 約25歳
▶男女比率 1:9

【募集背景】
設立14年目で売上114円、成長率150%と急成長しており、今後も更なる発展が見込めます。
更なる発展の為、幅広い職種で積極採用に至りました。

勤務地

宮城県仙台市青葉区
新潟県新潟市中央区
栃木県宇都宮市
茨城県つくば市
埼玉県さいたま市大宮区
東京都港区
群馬県高崎市
長野県長野市
静岡県浜松市中区
愛知県名古屋市中村区
石川県金沢市
大阪市北区
岡山市北区
香川県高松市
広島市中区
愛媛県松山市
福岡県北九州市、福岡県福岡市中央区
熊本市中央区
タイ、インドネシア

年収

350万円 〜 400万円まで

給与・待遇

【給与】
・入社時想定年収 400 万円〜400 万円
・月給 25万円~
・年収 400万円~(みなし残業52時間分を含みます)
・昇給 あり(毎年5月)
・賞与 年2回(合計平均:約4か月分)
・交通費 全額支給

【就業時間】
09:00〜18:00

【福利厚生】
各種保険完備、退職金(勤続年数3年以上の方から適応)、住宅補助3~4万円(地域次第)

【転勤の有無】
有り

【試用期間】
有り (6ヶ月)※試用期間中でも条件面に変更はございません。

休日・休暇

【年間休日】約123日
【休暇】土日、祝日休み、GW,夏期休暇、冬期休暇など
【産休・育休】あり
【有給】入社6か月後に10日間支給

応募資格

【下記条件を多く満たしている方】
・人と話すことが好きな方
・楽しいことが好きな方
・しっかりと目標に向かって行動できる方
・自ら新しいことに挑戦できる方

訴求ポイント
【1】成長性
 採用担当の成果は会社の業績を大きく左右させます。会社の成長と共に自分自身も成長することができます!

【2】評価制度が充実(インセンティブあり)
 社歴・年齢に関係なくキャリアアップすることができます。
 個人:目標人数・配属日数に応じて毎月インセンティブを支給(月平均:2~5万円)
 拠点:2ヶ月連続達成で達成パーティー(一人当たり約1万円分の食事券)

【3】未経験大歓迎
 ほとんどの社員が未経験です。ご入社後、しっかりと研修を行っていきますのでご安心ください。
 (例:前職→販売員、銀行員、事務職、営業職など)

【4】女性社員の活躍
 採用職は、9割が女性社員です。産休・育休制度を使用し復帰したママさん社員もいらっしゃいます。
 長期的に就業していただくことが可能です。

募集年齢

18歳以上 29歳以下

【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

雇用形態

正社員

選考プロセス

書類選考→1次選考→WEBテスト→2次選考→最終面接
(日程が合えば1週間以内で終了できます。)
(1DAYを希望される方はご連絡ください。)
(SKYPEでの面談も可能です。)

企業概要

会社名

社名非公開

会社概要・特徴

私どもは今後、「一人ひとりの成長」と「新しい価値の創造」という2つの項目に取り組んでまいります。
私どもは、設立当初から、「技術開発」の向上を目的とするエンジニアリングアウトソーシングに取り組んでまいりました。
環境が変化しても、『高い価値を持った人材の必要性は不変である』という考えが変わることはありません。
そして、高い価値を持つ人材となるには、個々人が持っている力を最大限に引き出すフィールドと一人ひとりの弛まない努力が必要です。
そこで、「一人ひとりの成長」を実現するために、キャリアカウンセリングと人材教育及び人事マネジメントに力を注ぐと同時に、ポジティブに新しいことに挑戦し続ける風土を根付かせ、エンジニアリングアウトソーシングというフィールドで大きくはばたかせていきます。

また、継続して展開している医療関係者を中心とした人材紹介事業やwebシステム開発事業については、今後のアスパークを支える事業体として成長をさせてまいります。
2014年からは、アウトソーシング事業で培った技術力を元に、2017年発表を目指した電気自動車の自社開発にチャレンジしています。
社内での開発能力をもち、市場へ製品を投入することで、「一人ひとりの成長」と「新しい価値の創造」を実現へと近づける事業であると考えています。
世界一のヒューマンカンパニーへと飛躍するためには、これらの事業体について、国内のみならず、グローバルに展開することが必要であり、早々に準備を進めていきます。
私どもは、社会が求めるニーズを的確にとらえ、スピードを上げて付加価値の高いサービスを提供するために、貪欲かつアグレッシブに「新しい価値の創造」を達成すべく失敗を怖れずに挑戦し続けます。
これら2つの「一人ひとりの成長」と「新しい価値の創造」ということを実現することで、アスパークの社員が、様々な分野でリーダーシップを発揮し、社会構造の改革に貢献できるよう更なる努力を続けてまいります。
そして、「一人ひとりが輝き続ける」という設立当初からの理念を実現させます。

業種

メーカー(機械)

設立

2014年4月

資本金

5000万円

企業規模

1000人以上

更新日 2019/09/27
この求人を担当する転職アドバイザー
転職アドバイザー

Labor Labo

宮本 貴史(ミヤモト タカシ)

  • 男性
  • 38歳
  • コンサルタント歴2年

転職は目的ではなく、あくまでひとつの通過点。

これまで複数の企業で営業職に就いていました。
職業柄、人と接する機会が多かったため周囲からは人当たりの良い感じに見られているようです。
(その証明になるかどうかは分かりませんがよく人に道を聞かれます。)

今この仕事をしているきっかけは、自分自身が転職を考えた際に人材業界のサービスに触れ、
「世の中にこんな良い仕事があるんだ」と思いこの業界に足を踏み入れました。

世の中に仕事の種類は沢山ありますが、その人その人にあった仕事を見つけるのは至難の業だと思います。
「この仕事に就きたい!」という希望が叶った仕事でもいざやってみると思っていたのと違う…
「最初は興味なかったんですけど…」と言いながらやってみた仕事が意外に面白い…
分かりやすく言うとパズルのようなもので、上手くハマれば良いけど、あわないと全くもって噛みあわず…
でも生活がかかっていたり色々な問題があって簡単には辞めることはできません。

今の世の中、そうやって仕事をしている人が多いのも事実ではないでしょうか。
でもそれでは面白くないと思います。
一度きりの人生、ちょっともったいないような気がします。

私は、私を通じて、私と関わる全ての人に対して、自分の仕事に誇りを持っていただければ良いな、と思います。
だから、良い仕事だなと思えば転職すればいいし、タイミングがあわなければ無理に転職する必要もありません。

過去と他人は変えられませんが、自分と未来は変えられる。
そのきっかけになるお手伝いをさせていただければ嬉しく思います。

なのでまずはどんな些細なことでも構いません。
お気軽にご相談ください。

趣味:
ゴルフ(スコアは何とか100切れるくらいです…。)
バイク(前職の頃よりH-DスポーツスターXL883を所有)
オーケストラ(学生時代からファゴットという楽器を演奏しています。)

アドバイザーコメント

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