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やりたい案件が必ずある[エンジニアとして生きる]:ITエンジニア

スタッフサービス・エンジニアリング

募集要項

仕事内容

【仕事概要】
システムエンジニア・ネットワークエンジニア・プログラマーシステム運用保守・WEBデザイナー・ディレクター・ヘルプデスク・ITアシスタント等


【仕事内容】
◆業務内容
システムエンジニア・ネットワークエンジニア・プログラマーシステム運用保守・WEBデザイナー・ディレクター・ヘルプデスク・ITアシスタント等

◆使用ツール・知識
 ■C言語、C++、.NET、JAVA、VB
 ■ネットワーク関連(サーバ、ルータ、シスコなど)
 ■資格 CCNA/CCNP LPIC ITIL 等

【ポイント】
沢山の案件から希望のプロジェクトや勤務地を選択できます。
入社後もキャリアを着実に積み上げていくことができ、エンジニアとして「匠」の道を極めてください。
社員が万全なコンディションで安定して就業できるよう、定期的な訪問・面談や社員同士の交流支援、メンタルヘルスサポート、安全衛生管理等、様々なフォロー体制を整えています。

勤務地

担当案件による

給与・待遇

【給与】
◆給与(実績):正社員 月額23万5000円以上
 ※地域/住宅手当が A地区(東京・神奈川埼玉千葉)該当の場合
 ※正社員での採用が難しい場合でも、契約社員での入社の可能性もあり
 ※正社員登用制度(年4回)あり

【待遇・福利厚生】
◆諸手当:時間外手当(全額支給)、通勤手当、地域/住宅手当(給与実績金額に含む)他
◆昇給:改定年1回/定期昇給および継続稼働手当の支給
◆昇格:リーダ職制度
◆社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険
◆福利厚生:寮制度(敷金・礼金・更新料など100%会社負担、家賃50%会社負担)引越費用補助、単身赴任手当、転任旅費、財形貯蓄、各種提携研修施設あり
 ・資格により5000円~30万円を支給
 ・通信教育講座、 eラーニング(年度内2万円まで補助) 他
 

【勤務時間】
担当案件による

休日・休暇

◆休日:年間休日 125日 ※初年度は入社6ヵ月後、有給休暇10日間を付与
  ※土・日祝の他、夏期/年末年始/慶弔/育児/介護などの各種休暇

応募資格

IT分野の知識がある方(業界不問)
 ■開発・設計の実務経験(3年以上)がある方は優遇します。
 ■開発経験を活かして、異分野の製品に挑戦たい方も歓迎です。(業界不問)
 ※なお、外国籍の方は、「技術」の在留資格を取得されている方。
  または日本で職種による就労制限がない在留資格をお持ちの方が応募可能です。

募集年齢

40歳以下

【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

雇用形態

正社員

選考プロセス

書類選考⇒一次選考(面接・スキルチェック・適性検査)⇒内定
 ※面接:マネージャー、採用担当者、コーディネーター、アシスタントが対応
 ※スキルチェック:チェックリストへの記入。実技的な内容はなし。
 ※適性検査:性格診断

企業概要

会社名

スタッフサービス・エンジニアリング

会社概要・特徴

【事業内容】
機械、電気・電子、情報、化学等の分野における技術者、およびITエンジニアの派遣・紹介事業(常用型派遣)
許可番号:派遣[派13-011061] 紹介[13-ユ-010724]

たくさんの案件の中から希望のプロジェクトや勤務地を選択できる、入社後もキャリアを着実に積み上げていける、ということが弊社の強み。
「いずれはメーカー社員へ転身したい」「様々な最先端技術を吸収していきたい」「一つの技術を極めたい」「将来は地元へ戻りたい」など、それぞれの夢や目標を全力でバックアップします。
すべてのエンジニアの可能性を広げ、一人ひとり寄り添い、あらゆる“チャンス”を提供します。

<スキルアップ・キャリア形成支援>
・Engineer-CLASS制度(スキル上の成長段階を認定し、次の課題を示す制度)
Engineer-CLASS制度では、エンジニアが “モデルキャリア”の どの段階まで習熟し、次の段階に成長するには何を課題に取り組むべきかを提示できるよう設定し可視化します。

・自己開発支援
キャリアプラン策定シートで中長期的なキャリアビジョンの確認⇒目標設定シートで配属先業務に関する目標やキャリアビジョン実現への目標を設定⇒プラン実施⇒振り返りを実施⇒目標設定シートで配属先業務に関する目標やキャリアビジョン実現への目標を設定⇒プラン実施⇒振り返りを実施

・自己学習支援
スキルアップはOJTが基本ながらも、勉強会、eラーニング、通信教育、ヒューマンスキル研修などを利用し、OJTでは身に付けられないスキルを補っていきます。

<会社としてのフォロー体制>
社員が万全なコンディションで安定して就業できるよう、定期的な訪問・面談や社員同士の交流支援、メンタルヘルスサポート、安全衛生管理等、様々なフォロー体制を整えています。

業種

人材派遣・人材紹介・アウトソーシング

設立

2004年4月1日

資本金

3億円

企業規模

1000人以上

更新日 2019/11/28
この求人の取り扱い人材会社

リッチピクチャーズ株式会社