M&Aコンサルタント|東証一部|30歳時年収全国トップ企業 インセンティブ上限なし

社名非公開

募集要項

仕事内容

中堅中小企業を中心とした後継者不在の悩みを持つ企業オーナーに対し、会社売却の相談や買手企業の選定相談などM&Aのニーズを発掘・開拓していただきます。
入社初年度の営業平均年収:1,026万円、全体の平均年収は2,994万円(2017年度)、直帰5年の平均退職率はほぼゼロ。
採用背景は、組織強化のための増員となります。

【具体的な業務】
1. 買い手企業・売り手企業の案件発掘(ファインディング)
2. 企業の資産価値査定(デュー・デリジェンス)
3. M&A手法の策定・考案
4. イグジット(※)の考案・オペレーション
 ※イグジット…スタートアップの創業者やベンチャーキャピタルが投資した資金を回収する方法のこと。
M&A業務経験者の方には、上記業務に加え、管理職としてメンバーのマネジメントにも携わっていただくことがあります。

【営業スタイル】
1. 企業のニーズを発掘
2. 秘密保持、仲介アドバイザリー契約の締結
3. 買手企業の選定と条件交渉
4. 基本合意の締結
5. クロージングの立ち会い

勤務地

東京都千代田区丸の内
JR東京駅八重洲北口改札より徒歩約1分

年収

400万円 〜

給与・待遇

【想定年収】
420万円~(残業手当:有)

【月給】
350,000円~(基本給:219,000円~)
※事業内勤分の超過時間は追加支給
その他固定手当:131,000円~

【賃金形態】
月給制
昇給・昇格有(4月・10月の年2回)

【給与補足】
固定給35万~+インセンティブ+業績連動賞与(年2回、4月・10月)
※業績連動賞与については、会社業績および個人成績により支給されます。

【給与イメージ】
入社初年度の営業平均年収:1,026万円(2年目以降は3,861万円)
平均年収2,994万円(平均年齢31.5歳・2017年度)
未経験入社1年目の場合:500~1,000万円程度

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※固定給については、前職の給与・実績等を考慮した上で同社規定に基づき決定いたします。
※インセンティブについては、上限の無い支給となります。
※別途業績に応じた決算賞与有り(月給の2~3ヶ月程度)
※月給は固定手当を含めた表記です。
※評価方法は営業評価のみでなく、全従業員による360度評価も実施しています。

【その他待遇】
交通費支給(毎月5万円まで)、社会保険完備、定期健康診断、納会(4半期に1度)、社員旅行(年1回)、社内表彰制度(4半期毎)、研修
※週に1度、営業ロープレを実施しています。また、定期的にOJTや社内研修、顧問弁護士などを招いた勉強会を開き、会計・財務など業務上必要とされる知識向上を図っています。

休日・休暇

【勤務時間】
08:00〜17:00

【年間休日:125日】
完全週休2日制(土、日、祝日) 、年末年始休暇 (12/29~1/3)、夏季休暇、慶弔休暇、産休、育児休暇、有給休暇10日~20日、半日有給休暇取得可能
※有給は入社6ヶ月目以降から取得可能

応募資格

【必須要件】
大卒以上かつ以下いずれかのご経験をお持ちで(想定として2年以上)、社内の上位に入る営業成績を残してきた方
1. 証券会社での営業
2. 銀行での新規開拓中心の融資営業
3. 投資銀行業務

※または、その他の業界であれば、「 新規開拓×TOPアプローチ×複雑性の高いサービス」という形式で営業されていた方のうち、
 トップクラスの成績優秀者の方。

【歓迎要件】
1. 粘り強く顧客と向き合える方
2. M&Aやコンサルティング業務に興味のある方
3. 企業の存続、発展に寄与し、社会貢献性の高い仕事に携わりたい方
4. 成果に対し適正な報酬を求めたい方

雇用形態

正社員

事業の特徴

【事業の特徴】
・案件規模(譲渡企業)は売上ベースで数億以上~数百億円規模の企業まで幅広く手掛けています。買収側企業は大手、事業拡大を検討中の企業が多いです。
・主に中堅中小企業となる、日本国内約382万社を顧客として持つ同社が行うM&A仲介事業は、オーナー社長の高齢化と、遅々として進まない事業承継問題を背景として、マーケットの成長が期待されています。
・国税庁の調べでは、法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるとされていますが、社長の年齢が60歳を超え、かつ、後継者がいない企業は約70万社に上ると推計されています。社会問題化しつつある事業承継問題に対して、同社が提供するM&Aはメリットのある解決方法となりうることが多く、 これらの社会的認知と人材の確保により、更なる事業拡大を見込んでいます。

企業概要

会社名

社名非公開

会社概要・特徴

M&Aの相談・情報提供の段階からサポートし、譲渡を検討される経営者と譲受ニーズのある会社との間で専門的アドバイス、条件交渉までフルサポートを行うM&Aアドバイザリーおよび仲介事業を行なっています。

1. 主力サービス
1) M&Aアドバイザリー・仲介
2) 経営戦略立案による企業価値向上支援
3) 事業・企業再生、買収監査(デューデリジェンス)、再編支援コンサルティング業務
4) 第三者割当増資・ファイナンス業務への支援

2. 収益モデル
M&A成立時に発生する成功報酬(株式譲渡価格の1%〜5%)
※初期検討から基本合意に至るまで費用が発生しない「成功報酬型」です。

3. 主要顧客
譲渡を検討される会社(経営者)

4. その他
・完全独立系のM&A専門企業
銀行や証券の系列に属さない完全独立系のM&A専門企業であり、系列の利害に左右されることなく常に顧客にとって最善の資本提携をご提案しています。

・市場
国内企業の関わるM&A件数は公表ベースで年間2,000件以上、直近20年間に約4倍に増加しています。

【同社の想い】
・「企業の発展的事業継承のプロフェッショナルとして、クライアント・社会に貢献する」を企業理念に、M&Aアドバイザリー及び仲介を行っています。
・同社は、少子化に伴う後継者問題を発展的に解決し、企業の活力を飛躍させていくことが、今後の日本の大きな課題だと考えています。そして、戦後の日本の発展に寄与した活力源であるオーナーの考え方・技術を継承していくための、信頼できるM&Aパートナーとなることを目指しています。

業種

ベンチャーキャピタル

設立

2005年10月

資本金

25億300万円

企業規模

100-999人

更新日 2019/08/23
この求人を担当する転職アドバイザー
転職アドバイザー

ミネルヴァサーチ株式会社

田所 利典( )

  • 男性
  • 52歳

中長期的なキャリア形成"未来づくり"を見据えた転職支援をいたします。

経歴にも記載しましたが人事、人事マネジメントの経歴が長いです。採用する企業の論理や平均的な内情を熟知した上でのご自身の売り込み方に関するアドバイスが可能です。ひょっとしたらご自身が気づいていない強みの洗い出しや、一見関連がなかったり未経験の職種とご自身の経験や必要スキルの共通点を見いだすことも得意としております。これまでに多くの企業内面接官のトレーニングをしてきた経験から言える事ですが、企業の面接担当は決して誰しもが同じではありません。面接官によっては、せっかくアピールポイントを準備したとしても、面接官の質問に振り回されてうまく実力が発揮できないこともあるでしょう。通常の面接対策に加え、上記問題を防止するための面接ポイントもアドバイス可能です。

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