仕事内容

オフィスビル、商業施設、共同住宅などの
空調・給排水・衛生設備工事における電気設備施工管理業務

□具体的には
・受変電設備の設置や幹線工事
・非常用電源設備の施工
・LANケーブルの配管や敷設
・OAフロアの施工などのIT関連工事　等

□担当現場数・担当期間
・大規模：1つの担当
┗期間　：1年程度
・中～小規模：複数の掛け持ち
┗期間　　　：半年程度

□受注割合：
・鹿島建設6割
・その他4割
（長谷工コーポレーション、大成建設、三井住友建設などの大手ゼネコンや官公庁）

□同社の魅力について：
　同社の魅力は「建築設備工事」と「建築リニューアル工事」の2つを事業の柱とし、
　空調から衛生、電気、特殊な設備にいたるまで
　幅広い分野の「専門力」とそれらを組み合わせ、
　全体を確実かつ効率的に推し進める「総合力」です。
　この「専門力」と「総合力」の融合により、
　お客様の多様なニーズにお応えできる体制が整っております。
　ある一つの設備に特化した設備工事会社の枠を超える、
　対応間口の広い「技術融合会社」となっております。

□市場環境について：
　親会社である鹿島建設を含む、ゼネコン業界の動向は建設投資額に左右されます。
　日本の建設投資額は日本のGDPの約10%を占め、
　近年の規模は40-50兆円で堅調に推移し、
　2009年度以降は公共投資が増加しています。
　新規工事件数は堅調な一方、ストック市場における維持・補修・改修などが、
　建設業界では大きなテーマとなっています。
　近年は、各社の積極的な取り組みにより、
　維持修繕工事の比率は全体の約30%を占める水準にまで高まっており、
　社会インフラ整備においては重要な位置づけを担っています。

勤務地

年収

450万円 〜 650万円まで

給与・待遇

年収450～650万円（現在年収・経験年数に応ず）
月給：250,000円～
┗基本給：250,000円～

□給与改定年1回
□賞与年2回（6月・12月）※昨年度実績4ヶ月

□モデル年収
550万円・35歳
600万円・48歳

□給与形態
月給制／給与改定サイクル：年1回

【福利厚生】
□手当
通勤手当（全額支給）
住居手当（扶養家族なし：5,000円、あり：25,000円）
公的資格手当
時間外勤務手当
休日出勤手当
深夜勤務手当
赴任手当
別居手当
現場手当
役職手当

□保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

□制度・その他
退職金制度
雇用延長制度有／定年60歳
財形貯蓄制度
寮社宅：独身寮（1.7万円光熱費込）あり
保養所・リゾートホテル（東急ハーヴェストクラブ）

休日・休暇

年間休日日数：125日
完全週休2日制（原則として土日）、国民の祝日、
年次有給休暇（初年度11日※入社月により減あり）
年末年始休日、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇　他
ＧＷ・夏季休暇は９連休連続取得可能

【勤務時間】
8:30～17:30
・所定労働時間：8時間
・休憩時間　　：60分（12:00～13:00）
・平均残業時間：40時間程度

応募資格

□必須条件
・2級以上の電気工事施工管理技士資格
・5年以上の電気設備工事経験

□歓迎要件
・現場代理人経験者
・1級電気工事施工管理技士資格

【フィットする人物像】
関係する各方面と円滑にコミュニケーションできる人を募集
　当社での仕事は多くの人と関わる機会が多くあります。
　たとえば施工管理の現場では、発注者や元請との打ち合わせはもちろん、
　工事の進捗をチェックしたり、安全確認も徹底しなければなりません。
　その全ては一人で行うのではなく、何人かのチームでまとまって行うもの。
　そのためどんな人ともうまくやっていける、コミュニケーション能力の高さが求められます。
　目標に向かって工事を行う上で、同僚や取引先など、
　多くの人とチームワークよく過ごせる人材を求めています。

募集年齢

30歳以上 52歳以下

【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

雇用形態

契約社員

おすすめPOINT

◎鹿島建設グループの安定基盤
　業務の6割は鹿島建設から・残り４割も大手ゼネコンや官公庁からの受注
◎空調・給排水・電気設備まで一貫して工事を行う設備工事会社
◎土日祝休み・福利厚生充実