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【益田/設計開発】主任(課長候補)/半導体開発メーカー

シマネ益田電子株式会社

募集要項

仕事内容

<職種>
設計開発(半導体)

<業務内容>
製品製造プロセス設計/試作品対応/テストプログラムの設計など
※ご本人の経験やスキルに応じて決定をさせて頂きます。

<キャリアパス>
主任級での採用を予定しています。
将来、課長級へ昇進を期待しています。

<勤務条件>
就業時間=8:00~17:00
休憩時間=65分
残業時間=20時間(月平均)

勤務地

島根県益田市
転勤なし
通勤手当=上限25,000円/月
自動車通勤可
駐車場代無料

年収

400万円 〜 600万円まで

給与・待遇

<年収>
400~600万円
※経験/スキルに応じて決定します。

<モデル年収>
442万円(主任)
663万円(課長)

<給与>
260,000~400,000円(月給制)
賞与=2~3ヶ月(年2回合計)
昇給=会社規定(年1回合計)
※賞与は前年度実績

<手当>
残業手当=上限 40時間/月
役職手当=15,000円/月(主任)30,000円/月(課長)
家族手当=10,000円/月(配偶者)5,000円/月(子供一人目)3,000円/月(子供二人目以降)
住宅手当=20,000円/月(自宅より通勤できない場合支給)
通勤手当=上限25,000円/月
自動車通勤可
駐車場代無料

休日・休暇

年間休日=119日
固定休日=土日祝
夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇(入社6ヶ月経過後10日付与)
育児休業(実績あり)
介護休業(実績あり)
看護休暇(実績あり)

応募資格

<必須条件>
設計/開発経験(半導体製品)

<あれば尚可>
英会話力

<学歴条件>
不問

<採用方法>
書類選考
面接(2回)→内定

<コンサルタントのここがポイント>
自社ブランド製品の開発/製造しています。
アメリカの大手企業がお客様です。
IoT事業で益田市の防災に貢献しています。
従業員の満足度向上を目区的として構成された「チームES」で様々な協議をして、企画を経営者へ提案する仕組みがあります。
理念の「和」を軸に、挨拶が飛び交う明るい会社です。
家族を招いた全員参加型のイベントも多く開催してます(球技大会/BBQ大会等)。

雇用形態

正社員

福利厚生

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
試用期間(入社~14日間)
※試用期間中の条件変更なし
退職金制度(入社3年目~支給)
定年制度(一律60歳)
再雇用制度(70歳まで)
財形貯蓄
持株会
制服貸与

企業概要

会社名

シマネ益田電子株式会社

会社概要・特徴

<会社名>
シマネ益田電子株式会社
http://www.sme-ltd.com

<業種>
半導体関連製品の開発/受託製造
半導体受託製造会社として、国内大手メーカーと共に新製品の設計・開発を行い、量産化までを担っています。
又、2013年にタイに子会社を設立、工場を竣工し、国内と海外の二拠点体制で高品質の半導体関連製品の生産を行っています。
タイ工場ではコスト競争力のある製品の製造を行っています。
益田市本社工場では高付加価値製品の開発、製造を行っています。

<強み>
1984年大手半導体メーカーの生産協力工場としてスタートしました。
高周波半導体デバイスを中心としたアセンブリ及びテストを行っています。
2001年の半導体不況で売上げが減少するも、品質改革・生産管理改革や、改善技術・コストダウン技術・効率化技術などの技術開発に取り組む。大手半導体メーカーなどの評価を得て独立系受託会社になりました。
現在は、最先端技術を駆使し製品の試作、開発に取り組み、大手企業10社と主な取引を行っています。

<従業員数>
会社全体125名
男性100名(平均年齢41歳)
女性 25名(平均年齢45歳)

業種

メーカー(半導体・電気・電子部品)

設立

1984年8月1日

資本金

1億3,350万円

企業規模

100-999人

更新日 2021/12/07
この求人を担当する転職アドバイザー
転職アドバイザー

テンプスタッフフォーラム株式会社

渡部 憲政(ワタナベ ノリマサ)

  • 男性
  • 48歳
  • コンサルタント歴25年

鳥取県・島根県に精通した人事コンサルタントです。

▼自己紹介
島根県松江市出身です。
鳥取県米子市在住です。
人材ビジネス25年の実務経験があります。
1,000社以上の人事コンサルタント経験があります。
3,000名以上の転職支援経験があります。
鳥取県経済同友会メンバーです。
Twitterで人事労務情報を日々配信しています。
ID検索:@nwatanabe7

私は山陰両県企業との太いパイプを有しています。
必ず経営者様(もしくは上級管理職様)にお会いして、
経営者の人柄(人に対する考え方)を確認します。
求人票作成からコンサルティングに入り、
求人票を明確化(一語一句差違のない求人条件)します。
強み(財務状況・商品力・先進性)も注視しています。
決算状況(直近3期分)も確認します。
調査機関与信点も確認します。
従業員を大切にしない企業様への推薦は行いません。
ブラック企業ではないか?徹底的に見極めています。
大企業、老舗企業ばかりが優良企業ではありません。
経営者の先進的な考え方、ビジネスモデルの将来性があれば、
将来的に化ける「ダイヤの鉱石」のような企業もあります。
そこを見分けるのが、私の役割だと考えています。

求職者皆様は「商品」でなく「人財」です。
求人企業(求職者様に自信を持って推薦できる企業様)
転職人財(人生のキャリア転機をお預かりする大切な宝物)
両者に「渡部さんにお願いしてよかった」と言っていただく、
そんなお手伝いがしたいと考えています。
皆様の心構えが甘ければ叱咤激励もします。
履歴書/職務経歴書の添削指導も緻密です。
ただ、転職支援に全力を尽くします。
ご応募お待ちしています。