仕事内容

自動車・自動車電装部品、航空宇宙、医療機器、鉄道、家電、工作機械等の大手メーカーを中心とする開発・設計部門が職場です。上記メーカーのプロジェクトに入り、経験・能力に応じて、デジタル回路設計、アナログ回路設計、デバイス開発を担当して頂きます。
また、バリューチェーンイノベーターとして、コンサルティング手法を用いて開発環境や開発プロセスにおけるさまざまな課題を発見し、解決策の提案から改善までを行います。

具体的な業務としては・・・
＜アナログ回路設計＞
●ハイブリッド/電気自動車向けエンジン制御システムのHW開発
●ADAS関連、車載制御用次世代マイコンと回路の開発設計
●超音波センサーの開発
●有機EL駆動システム設計における基板設計
●IoT対応生産装置の制御基板回路設計
●循環器医療機器製品の電源回路設計　など

＜デジタル回路設計＞
●車両間通信モジュール用LSIのRTL設計・検証
●車載AIのFPGA回路設計及び自立制御アルゴリズム開発
●CMOSイメージセンサー開発におけるFPGA設計
●デジアナ混載LSIの回路設計　など

【豊富なキャリア支援制度】
①キャリアプランナー制度 ：
エンジニア経験豊かなキャリアプランナーが、個別面談により個々の希望・方向性を確認し、最適なプロジェクトを共に考えていきます。

②Open Position制度 ：
全てのプロジェクトを社内SNSに開示。自ら希望を出して、キャリアプランにあった仕事で活躍できる制度です。

③多種多様な研修プログラム ：
基礎から応用まで体系的な154種類の研修で年回683回の開催実績があります。技術力向上を目的とした研修から、マネジメント力向上を目的とした研修など多種多様な研修があります。

④定期的な個別面談 ：
技術レベルを能力別にわけて成長していくためのキャリアマップを整備。リーダーと共に1年間の目標を設定し、半年ごとに成果を確認・アドバイスを行います。

【社風】
50種類以上のサークル活動、各種イベント、社内SNS、勉強会などにより、地域、分野を超えた社員間の交流を盛んに行っています。
※その他、多くの取り組みを行っていますので面接にてお伝えします。

勤務地

年収

500万円 〜 800万円まで

給与・待遇

月給制：33万円～53万円＋賞与
※待機中も基本給、各種手当に変動ありません。
※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。

●賞与：年２回
※コロナ禍でも支給あり

●想定年収で500万円～830万程度

●年収例
・880万円／35歳（経験10年）グループリーダー／月給51万円＋賞与
・640万円／29歳（経験5年）チームリーダー／月給42万円＋賞与

【諸手当】
・通勤手当（上限8万円／月）
・残業手当（残業代は100％支給）
・家族手当（配偶者：1万5千円／月、子供：7千円／月）
・住宅手当（賃貸、もしくは住宅ローン支払い中の方に支給）
・業務関連資格手当（当社規定に定める資格保有者に対して支給）
・役職手当、単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当　など

【福利厚生】
・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・寮・社宅制度有り・資格報奨金（約150の資格に対して、入社後取得した際に支給）
※例:応用情報技術者試験 10万円 など
・時短勤務可
・副業可
・親睦補助（親睦を目的とした会合時の費用を、規定に基づき補助）
・慶弔見舞金、財形貯蓄制度、退職金制度、団体保険、互助会　など

■試用期間：3ヶ月
※試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。

休日・休暇

【休日・休暇】
・年間休日126日（※2020年度、土日祝日、夏期、年末年始）
・有給休暇（入社半年経過後10日、最高20日、年次有給休暇取得率約78 %）
・産前産後休暇、育児休業　
※復帰率100%、最近は男性の取得率もUP
・介護休業、慶弔休暇　など

【勤務時間】
9：00～18：00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
※プロジェクト先に準じます

【残業】
平均17時間　

応募資格

【必須要件】
3年以上の設計経験をお持ちの方。

◆20歳代／
何らかの回路設計（回路規模は問わない）を経験した方。

◆30歳代／
複数の回路設計の実務を経験した方。
プロジェクトに主体的に関わり、かつ知識的なバックボーンがしっかりした方。

◆40歳代～50歳代／
上記の実務に長年就かれ、かつプロジェクトを主導的な立場で関わった経験がある方。
マザーボード、装置レベルの設計ができる方歓迎。

【学歴】
不問

募集年齢

20歳以上 54歳以下

【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

雇用形態

正社員

選考フロー

■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■適性検査・面接：原則1回（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■内定
■オファー面談
（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）

・必要に応じて、WEB面接やWEB面談を実施しております。
・当月中に内定をお出ししますので、最短で翌月からご入社が可能です。
・面接時に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。
・当社では、派遣先のお客様による面談はありません。あくまで個人のキャリアや将来のビジョンを踏まえ選考を行ないます。