仕事内容

【ポイント】
同社は1万名以上のエンジニアを擁する国内最大級の技術系人材サービスグループです。
2014年7月1日に、技術系人材サービス企業4社が統合して生まれました。
グループの一員である同社社は、ITに関わる幅広い案件に対して、高いクオリティのサービス提供を行っています。
業界のNO１を目指して、毎日頑張っています！

【仕事内容】
主にSAP(R/3またはS/4HANA)を始めとするERPシステムの各モジュール(SD(販売管理)/MM(在庫購買管理)/
FI(財務会計)/ CO(管理会計)の開発～)をお任せします。

◎SAP ERPの機能改修
└ABAPを使用した開発やアドオンの開発
◎バージョンアップ対応
└SAP（R/3）からSAP（S/4HANA）への移行
◎SAPの導入コンサルティング
◎導入企業向け基本設計書作成
◎詳細設計書の作成、テスト

【将来のキャリアパス】
経験豊富な先輩エンジニアから学べる環境です。
一歩ずつ経験を積み上げ、PG⇒SE⇒コンサルタント⇒マネージャーとステップアップしていけます。
個人差もありますが、目安として経験10年程度でERPコンサルタントとして活躍可能。
技術を極めてスペシャリストを目指す道もあります。

【募集背景】
業界NO.1の弊社がチャレンジできる人材募集
グループの中核企業として、ITソリューションを提供するエンジニア集団です。
全国各地の拠点で活躍してきた優秀なエンジニアを集結させ、2019年7月に「ERP事業部」を新設しました。
現在のメンバーは約60名。会社を担う一員として本ポジションを積極採用しております。

【選考プロセス】
・書類選考・適性検査（※所要時間10分程度）
・一次面接
・適性検査（コンピューター適性能力検査）

勤務地

年収

400万円 〜 800万円まで

給与・待遇

【給与】
年収400万円～800万円
月給：23万円～50万円
※経験、能力、前給等を参考に同社規定に従い決定（年収例参照）
※残業代・交通費・手当別途支給

昇給：年1回
賞与：年2回
賞与内訳：賞与年2回　平均3.55ヶ月／年※2019年実績　・決算賞与年1回※6年連続支給中

【年収例】
800万円／マネージャー／40代:入社9年目（月給50万円＋賞与）
600万円／リーダー／34歳:入社3年目（月給40万円＋賞与）
500万円／サブリーダー／26歳:入社3年目（月給33万円＋賞与）

【待遇・福利厚生】
交通費・残業代全額支給
資格手当※対象90種（取得後3年間毎月支給※3000円～3万円／月）
資格取得・各種研修制度
通信教育・図書購入補助
財形貯蓄制度
赴任手当
テレワーク手当
寮社宅制度
引越費用補助
退職金制度（企業型確定拠出年金制度）
労働組合
定年再雇用
グループ従業員持株会
社内クラブ・サークル活動支援

休日・休暇

【勤務時間】
9:00～18:00(休憩時間 1時間00分)　※月平均残業12.5H

【休日・休暇】
週休2日制（土・日) 　※年間6回、定例会開催による土曜出社あり（会社カレンダーによる）
年間休日123日（特別休暇7日含む）
有給休暇：10日～20日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇

応募資格

【必須要件】
ERPシステム(パッケージは問わない）の導入・開発・運用・保守いずれかの経験3年以上
開発エンジニア、インフラエンジニア

【歓迎条件】
◎経理・財務、人事、製造、サプライチェーン、調達・購買など
　何らかのパッケージシステムの導入・開発・運用・保守いずれかの経験
◎SAP BASISに関する知識・経験
◎リーダーやマネジメントの経験

【求める人物像】
・市場価値の高いスキルを身に付けたい。
・ERPを極め、世の中に価値を提供していきたい。
・ERPコンサルタントを目指したい。
・社内に学べる先輩がいない。
・教育体制が整っておらず、スキルアップができない。
・1人で仕事をするのではなく、チームの一員として働きたい。

募集年齢

20歳以上 50歳以下

【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

雇用形態

正社員