仕事内容

■採用担当

グループ各社の中途採用を軸に、教育企画や組織開発など、
第二創業期におけるポジティブな企業改革をHRからリードする
「攻め」の人事チームにおいて、
採用、教育、制度企画、組織開発など、幅広く業務を担当して頂きます。

▼入社後すぐは…
主に中途採用を担当して頂きながら、各事業会社やグループ全体の、
事業内容・組織構成・課題について把握、社内の人的なネットワークも築いていきます。

中途採用については、当初3～5つのポジションを上司と一緒に担当します。
面接官、日程調整、紹介会社との折衝、レポート作成など、全般的にお任せします。

▼3～6か月後
・中途採用
ひとりのリクルーターとして自走できる状態を目指します。
上司と相談しながら、求人内容の改善、紹介会社の開拓、
新規求人の要件定義～広報まで担当頂きます。

・プロジェクト参加
いくつかあるプロジェクトの中から、志向や適性を見てアサインします。
サポートする立場で、資料の作成や日程調整などからスタートすることを想定していますが、
本人のやりたいという意志と、自発的なアクションを重視しています。

＜現在進行中のプロジェクト例＞
・採用ブランディング（採用ピッチ、オウンドメディア運営など）
・教育制度構築（育成ポリシー策定、制度企画、育成体系の定義/整備など）
・成果創出人材のモデリング
・サーベイ導入
・リファラル制度導入
・組織開発　など

◎その後はキャッチアップ状況や業務量を見ながら、担当業務を相談して決めます。
同チームは採用・教育・組織の観点からグループの変革をリードする立場にあり、
ゆくゆくは各事業会社の課題に深く関与するHRBP組織を目指しています。

【職場の雰囲気・風土】
HR領域を幅広く管轄する人事総務部は、「採用教育課」「労務課」「総務課」の
3課に分かれ、東京大阪合わせて10名で構成。
男性4名、女性6名。年齢層：29～53歳。中途入社比率100％です。

採用教育課は全員が30代で、大阪にマネージャー1名、
東京にメンバーが2名（うち1名は育休中）が在籍しています。

　

勤務地

年収

350万円 〜 450万円まで

給与・待遇

【給与】
予定年収：350万円～450万円

＜賃金形態＞
年俸制
月支給額は12回の均等割

※給与詳細は前職給与・経験・能力などを考慮し相談の上決定します。

■給与改定：年1回（6月）※次年度年収は前年度の業績と個人評価から算定

　

試用期間：3か月　※試用期間中も勤務条件に変更はありません。

休日・休暇

【休日休暇】
・完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）
・夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
・慶弔休暇、特別休暇
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

＜年間休日日数：128日＞

　


【待遇・福利厚生】
・通勤手当：会社規定に基づく
・社会保険完備
・慶弔手当（結婚/出産/弔事）
・401k
・出張手当
・ベネフィット・ワン
・ドリンクサーバー
・常備薬
・マッサージチェア
　
　


【勤務時間】
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有　
※残業：月20時間程度です。※繁忙によっては多くなる時期もあります。

　

応募資格

【必須条件】
・大卒以上
＊下記以下いずれかのご経験
・人材営業（求人広告、人材紹介）
・研修会社の営業/運営担当
・人事コンサル/採用コンサル
・HRTechの営業、カスタマーサクセス

【歓迎条件】
・人事領域に関わらず、業務において主体的にテーマ設定をして、新しいことにチャレンジしたり、
　新しいサービス、ツールを導入した経験のある方
・チームで課題解決やプロジェクトを進行、管理した経験
・面接や面談の経験がある方
・採用管理やタレントマネジメントなどのシステムを利用した経験
・PPTでの資料作成または動画制作（プライベートでも）が得意な方
・記事や広告のライティングができる方

　

雇用形態

正社員