仕事内容

■人事（採用・教育）

同社の人事担当として、新卒中途採用業務、社内教育研修制度整備等の
業務をお任せします。同社では人事チームで協力しながら業務を進めて
おりますので、時には自分の担当外の人事業務もサポートに入っていただくなど
協力・連携しながら仕事を進めていただきます。

【業務詳細】
同社採用業務また人材育成にかかわる教育業務全般をご担当いただきます。
・実務を習得しつつ、各現場との調整や折衝しながら教育業務を推進。
・企画業務 … キャリアパス/スキルマップ、必須トレーニング制度など
・研修計画立案 … 年間スケジュール策定、講師・会場予約、受講者募集・案内展開など
・研修運営 … 研修備品準備～講師受入～支払処理など
・各種制度の見直し … 自己啓発支援制度、資格取得奨励金など
・新卒/中途採用…(年間採用計画の策定、説明会の実施、選考、合否通知、内定式等)
・紹介会社、広告媒体業者、その他人事採用関連の業者との折衝

【やりがい】
社員の増加に伴い改めて社内研修・社内教育を構築することになりました。
また日立グループから独立後、教育制度が整備が出来ておらず
まだまだ企画構想段階であるため、ご自身のアイデアをカタチにすることが出来ます。
同社を支える社員の基盤を作るやりがいのある仕事です。

【組織構成】
人事部
部長1名、マネージャー1名、メンバー3名（給与社保1名、福利厚生1名、採用労務関係1名）で
構成されています。

【働く環境】
年休123日、土日祝休み、残業月20～30時間程度と非常に働きやすい環境です。
フレックス制度もございます。
在宅勤務は週2～4日程度実施しています。
産休育休の実績も豊富で、離職率は3％以下と腰を据えて働ける環境です。

【同社について】
2015年に日立Gから独立し、2016年1月より新たなるステージへ踏み出しました。
業界唯一の総合二重床メーカーとして60年弱の歴史と実績があり、
トップクラスのシェアを維持しています。
業界の先駆者・パイオニアメーカーとして今後もお客様の視点に立った新たな製品、
工法を開発していきます。

勤務地

年収

500万円 〜 700万円まで

給与・待遇

【給与】
予定年収：500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

※前職での年収、ご経験、面接時の評価等によって前後する可能性がございます。

■昇給：あり
■賞与：昨年実績6.5カ月

　

試用期間：3か月

休日・休暇

【休日休暇】
・完全週休2日制（土日祝）
・夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇
※場合によって休日出社をする可能性があります（代休取得制度あり）。
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

＜年間休日日数：123日＞
　
　


【待遇・福利厚生】
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・家族手当
・住宅手当
・社会保険完備
・退職金制度
・財形
・各種融資制度
・ベネフィットステーション
・カフェテリアプラン
・確定拠出年金
・確定給付年金制度 など

　


【勤務時間】
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間＞
9:00～17:45
残業は月20～30時間程度です。

　

応募資格

【必須条件】
・大学卒以上
・200～300名以上の従業員規模の事業会社における人事業務経験をお持ちの方
・幅広い人事業務経験がある方
　

雇用形態

正社員