仕事内容

■特許技術者（知的財産部）

同社知的財産部において、特許技術者として
以下の業務をお任せします。

・発明発掘、特許出願権利化（日本・外国）
・特許調査 (抵触・有効性判断) /鑑定取得
・知財情報分析（IPランドスケープ）、それに基づく戦略の策定及び社内への情報発信と提言

【同ポジションの特徴】
同社ではお客様に優れた製品・サービスをお届けするため、日々
知的財産の視点で、製品やソリューションの開発を支えています。

一つは、発明発掘と特許出願を行い、独自技術を保護する取り組みです。
もう一つは、特許調査で、特許侵害を予防する取り組みです。
いずれも製品づくりに欠かせない重要な仕事で、開発者と連携しながら、
製品・サービスの開発にかかわることができ、メーカーで働くことの
醍醐味を味わうことができます。

こうした経験を通じて、技術や法律の知識を高めるだけでなく、
発明発掘、特許出願、特許権利化までの一連の動作に必要なスキルを
習得することができます。ここでいうスキルとは、発明の本質を捉える力や、
発明が特許として認められるよう、論理的に筋道をたてていける力です。

そして、技術イノベーションを支える知的財産の創出にも積極的に取り組んでおり、
イノベーションを創出するプロセスにおいて、IPランドスケープ（知財情報分析）を
提供し、開発部署と連携して、知財を活用したビジネスモデルの検討や、
競争優位を支える知財創出に向けた戦略立案を行います。
したがって、戦力に沿って様々な観点から特許出願を行い強固な特許網を
構築していくこと（知財ポートフォリオ）に携わることで、企業価値の向上を担います。

さらに、同社はグローバルに事業展開しています。
そのため、米国、欧州、中国など、主要な国・地域においても、知財ポートフォリオの
充実に取り組んでおり、日本のみならず、外国特許の実務経験を積むことができます。
また、現地の特許弁護士や弁理士と、直接、英語でコミュニケーションをとりながら、
特許出願や特許調査に取り組むこともできます。

　　

勤務地

年収

300万円 〜 550万円まで

給与・待遇

【給与】
予定年収：330万円～550万円（残業手当：有）

＜賃金形態＞
・年俸制（基本年俸月額＋業績年俸）
・業績年俸（賞与）年3回／ 支給月　6月・12月・3月）
・給与支払：月払制
・年収見込み額：年俸＋手当など

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

　

試用期間：3か月

休日・休暇

【休日休暇】
・完全週休2日制（土日祝）
・創立記念日、GW、夏季、年末年始、有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、5日間以上の連続休暇制度　等

＜年間休日日数：126日＞

　


【待遇・福利厚生】
・通勤交通費支給あり(非課税限度額まで)
・社会保険完備
・時間外手当（法定額）
・家族手当：～25,000円
・住宅手当：3,000　～　36,000円
・勤務地手当：～30,000円
・健康増進アクション：2,000円
・慶弔見舞金
（結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、災害見舞、その他見舞、永年勤続）
・保養施設、職場旅行補助、交流会費、クラブ活動補助
・財形貯蓄（一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン）
・予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、
　健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助
・サトーグループ共済会
・持株会
・前払い退職金制度
・以下、通信教育制度
　・Manabu（E-learning）
　・Manabo（通信教育）
　・Biz CAMPUS（公開型ビジネス研修）

　


【勤務時間】
8：50～17：45　休憩60分
標準となる１日の労働時間：７時間 55 分

　

応募資格

【必須条件】
・電気電子・通信・制御の技術背景を有する特許技術者を求めており、
　経験したことがある程度ではなく、強みである方
・例：理工系（電気電子・通信・制御）開発の経験があり、ネクスト
ステップとして特許技術者を目指している方。（次世代育成の為）
特許実務は浅くとも、技術背景を重要視しております。

　
　

雇用形態

正社員