仕事内容

■人事総務マネージャー

人材の採用・育成、評価・組織開発における戦略設計や
施策の立案、メンバーマネジメント等をお任せします。

【具体的には】
・ビジョンや経営戦略に沿った採用計画の立案など
・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案
・適切な評価制度の構築
・組織開発における戦略設計や施策の立案
・採用、労務、人事企画における進捗管理
・人事や組織における課題発見から解決策の立案、実行
・人事総務メンバー（部下1名）のマネジメント、育成　など

・組織が拡大していく中で「従業員満足度の向上」「働きやすい環境作り」など、
組織基盤を作り上げる大事なポジションです。
人事総務マネージャーとしてのリーダーシップに期待しています。

【業界屈指の成長性と安定性】
太陽光発電ウェハ：世界市場シェアNO.1を獲得
太陽光電池モジュール：世界市場出荷量2年連続1位
第三者機関による評価：10期連続で最上位格付けであるAAAを取得　など、
世界規模での知名度や実績を誇る安定した環境にてスキルを発揮できます。

【働く環境や条件も高水準】
・年俸800万円～1200万円と高収入スタート（給与はスキルや経験を考慮して優遇）
・年間休日130日、残業月15時間以下
・外資系ならではのフランクで自由な社風あり

【チーム組織構成】
・今回採用する方は、チームのマネージャー（管理職）としてお迎えします。
裁量の大きな仕事とアグレッシブな環境が魅力。
人事総務のプロフェッショナルとして、着実に成長できる職場です。
無駄な残業がなく、みんな効率よく、生産的に働いています。

【世界市場での位置付け】
・上海証券取引所上場
・2022年3月末時点総資産：1,144億人民元（日本円で2兆2千億円超 ）
・インゴット生産から行う単結晶ウェハ事業の出荷量は、世界市場シェア約39%で1位
※2、多結晶も含めた全ウェハにおいても世界市場シェア約35%で１位
※2、生産能力は2022年末(計画)で150GW
中国政府が定めた基準に適合した太陽光発電機器メーカーとして「トップランナー」に選定されています。
　
　

勤務地

年収

600万円 〜 1,200万円まで

給与・待遇

【給与】
予定年収：800万円～1200万円

＜賃金形態＞
年俸制
※分割して1／12を月々支給します。

※上記年収はモデルであり、前職給与やスキル、経験を考慮のうえで決定します。

■賞与：年1回
■昇給：年1回

【雇用形態】
正社員／契約社員
※特にスキルが高い方は正社員として採用します。契約社員採用の場合も2年目以降は正社員登用が前提です。

　

試用期間：6カ月　※給与や待遇に変更はありません。

休日・休暇

【休日・休暇】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日休み
・年末年始休暇（12/29～1/4）※7連休
・GW休暇（カレンダー通り）
・夏季休暇（好きな日に3連休取得可）
・慶弔休暇
・有給休暇（初年度10日付与）
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇（入社後6カ月以内で有給を付与されていない社員に3日付与）

＜年間休日：130日＞

　


【待遇・福利厚生】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・社内全面禁煙
・年末年始お祝い金
・慶弔見舞金あり

　


【勤務時間】
9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）
※ご希望に応じて10:00～19：00（実働8時間・休憩1時間）の勤務も選択可能です。

平均残業時間：月15時間以下

　

応募資格

【必須条件】
・人事総務の経験が7年以上ある方（採用、人材育成、評価、労務、制度設計、組織開発など）
・メンバーマネジメントの経験がある方
・外資系企業での勤務経験がある方
・ビジネスレベルの英語または中国語
・ネイティブレベルの日本語

　

雇用形態

正社員