仕事内容

■人事担当（人事制度企画立案）

人事部において、人事制度の立案・企画および運用全般を行っていただきます。

【業務内容】
＜人事制度運用＞
（1）現行の評価制度の年度計画に沿った運用（人事考課、360度評価、適性検査
（2）人事通達、人事会議等の運営・管理
（3）各種キャリアアップ施策の企画と実行
（4）社内異動・公募管理
（5）人事制度企画・運営
（6）人事データベースの導入
（7）給与制度改定

＜労務・入職管理＞
（1）就業規則等の規定管理・整備（各種労働法令に則った対応）
（2）定着率向上に向けた施策立案・実行（メンタルヘルス対策・子育て支援等）
（3）福利厚生制度の企画・立案
（4）入職手続き・管理（入職者：年間1000名以上）
（５）各種労務対応

【キャリアアップについて】
これまでの医療機関に多かった年功序列の文化ではなく、スタッフの実力や意欲を評価する
キャリアアップ／パスを導入しています。
入社して約半年で役職につくスタッフや、新卒入社二年後に主任を任されるスタッフもいます。
また、全国にクリニックを増やし続けている同グループでは、他院で学びの機会を得られる
「グループ内留学」の制度や新規開院立ち上げメンバーとなり指導していく制度などがあります。

【働く環境について】
スタッフが力を発揮するには、安心して働ける環境が必要です。そのため、同グループでは
スタッフの成長と幸せを追求して、福利厚生や人事制度の充実を目指しています。
具体的には、残業10時間以内且つ有給取得率が全社で80％と働きやすい環境が整っています。
他業界からの入社者も非常に多い為、研修制度やフォロー体制が整っており
異業界の方でも安心してチャレンジいただけます。

【同グループの特徴】
同グループは2000年に美容クリニック」としてスタートしました。
現在は美容皮膚科、審美歯科、レディースクリニック、血管外科、発毛育毛治療、
整形外科、近視クリニックなど、多岐にわたる診療科目を扱っています。
クリニック経営で培った人材採用・育成、マーケティングのノウハウを活かした
病院・クリニックのM＆Aおよび経営再生にも力を入れています。

　　

勤務地

年収

350万円 〜 500万円まで

給与・待遇

【給与】
予定年収：350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

※年齢・経験・スキルに応じて支給します

■昇給：年1回※人事考課あり
■賞与：年2回（7月・12月）※業績による
　
　

試用期間：3ヶ月

休日・休暇

【休日休暇】
・週休2日制（休日は土日のみ）
・産休・育児休暇
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

＜年間休日日数：110日＞

　


【待遇・福利厚生】
・通勤手当：月最大30,000円まで
・住宅手当：住宅補助、家賃補助制度あり
・社会保険完備
・退職金制度：正社員勤続3年以上勤務
・定期健康診断
・保育料支援制度
・部活動制度
・飲みニケーション制度
・インフルエンザ予防接種

　


【勤務時間】
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

　

応募資格

【必須条件】
・高等学校卒以上
・人事業務経験1年以上

　

雇用形態

正社員