仕事内容

【業務内容】
スキルやご経験、興味に応じて様々な業務に挑戦して頂きたいと考えていますので、できると
ころから取り組んでいただきます。
【業務詳細】
・給与計算、勤怠管理、社会保険、入退社手続きなど
（※給与計算は外注している為、確認業務がメイン）
・ハード・ソフト両面での社内環境の整備
快適なオフィス環境づくり（オフィス移転、社内の美化・緑化・インフラ整備）
ダイバーシティ経営を前提とした、誰もが働きやすい制度設計・運用
・IPOを視野に入れた業務全般
株主総会の運営など総務・法務分野での整備、内部統制
・採用・研修・人事評価制度などの人事・組織の仕組み構築・運営
・社員株式保有制度の運営
などなど・・・
労働条件 【やりがい】
■裁量の大きさと、経験できる業務の広さ
70年を超えた企業ではございますが、2008年に代替わりした47歳新社長の元、組織風土改革を
進め、
上場を視野に入れたさらなる成長をめざしています。
そのため、発言の自由や社内の風通しの良さ、幅広い業務、大きな裁量を持って進めて頂けま
す。
■ダイバーシティ経営を目指して
弊社では、様々なバックグラウンド・価値観を持った多様な人材が集まり、
年齢や性別、国籍などに関わらず、誰もが働きやすく、能力が最大限発揮できる組織を目指し
ています。
■平均年齢40歳・男女比50％（2022年7月現在）
全体としては平均年齢が高く、男性が多い業界ではありますが、
弊社は全社平均年齢40.0歳、男女比50％と、若い人材や女性が活躍できる環境です。
■在宅勤務・病児保育補助制度
全社員に定時退社を推進しているのはもちろん、
子育てや介護など、働く上で制限がある社員にはさらにバックアップする制度も整えていきま
す。
実際に、採用の責任者である執行役員/経営管理部部長は13歳、9歳、6歳の3児の母でもありま
す。
■多国籍の人材も採用
海外・アジア展開を強化する弊社では、多国籍の人材も積極的に採用。
本社勤務の社員の国籍も多様化しつつあります。

勤務地

年収

500万円 〜 1,000万円まで

給与・待遇

年収：350万円～500万円
※経験と実績に応じて上記以上も検討可能
※内訳
基本給190,000+定額残業手当59,400～
基本給263,500+定額残業手当82,400

勤務時間
8:45~17:45(休憩1時間) ※時差出勤可
全社平均10H~20H/月

休日・休暇

・土日祝日他
・2022年年間124日
・入社時有休5日付与

■福利厚生
・在宅勤務・時差出勤OK
・ノートPC、iphone、デュアルモニター貸与
・残業時間全社月平均10～20時間
・有給入社時5日間付与
・半年毎に昇給・昇格の機会
・インセンティブ制度
・社員株式保有制度
・ワークラウンジにマガジンラックを設置、
ビジネス・ファッション・エンタメ雑誌を定期購読
■研修制度
・入社時研修
・オンライン外部研修
・社内月1回勉強会
・自己啓発支援制度
・資格取得報奨金制度

応募資格

総務、人事（採用/労務/組織開発）、法務のいずれかの経験
・総務：株主総会、オフィス移転、インフラ管理等の経験
・人事：採用、研修、給与計算、社会保険等手続き、就業規則改訂、制度設計等の経験
・法務：契約書レビュー等の経験

※従業員規模～150名程度（大手のみの経験は不可）

総務＋人事経験、ジェネラリスト


大学卒以上

雇用形態

正社員