仕事内容

人事部では、ビジネスニーズをサポートするため、グループの方向性と整合性を保ち、日本の人材戦略を支援するようにする日本の人材育成プログラムおよび組織開発のイニシアティブをとっていただけるマネージャーを募集することになりました。例えば、今年から始まっているグローバル共通研修「マネージャー・エフェクティブネス」は、日本語で実施をしておりますが、日本の文化、社員に合わせた、さらなるブラッシュアップが必要です。また、新入社員研修後のフォローアップ研修は、日本独自に企画し、実施する必要があります。今後も新規のグローバル共通や日本独自の人材育成、組織開発プログラムの企画、設計、開発及び実施全般をおかませしたいと考えております。

また、日本のHRチームのリーダーとして、HRBP、C&Bのメンバーをサポートしながら、日本の人事全体の課題に取り組んでいただきたいと思っております。主な業務は、人材育成・組織開発ですが、応募される方のご希望や経験などにより、一部HRBP業務や人事全体のプロジェクトをご担当していただきます。応募、面接の際に是非キャリパスをお聞かせください。

(1)Talent Management／Organization Developmentの企画、設計、開発及び実施
・グローバル共通研修のローカル設計、実施
・日本独自の研修の企画、設計、実施
・ベンダーと密接に連携し、関連する社内研修プログラムの設計、実施
・キャリア・コンサルティングの企画、設計、実施
・予算管理

例）Manager Effectiveness training（管理職マネジメトリーダーシップ研修）のローカル化ブラッシュアップ
・Futurewise fundamentals/Futurewise university（幹部社員の選抜研修）
・Diversity, Equity & Inclusion（DEI） のローカル化のブラッシュアップ
・Unconscious Bias Trainingのローカル化（DEI研修の一環）
・FWD Anytime Learning（Linkedinのツールを用いた自己啓発学習）
・Employee Engagement（従業員エンゲージメント）
・Organizational Health Index （マッキンゼーの

勤務地

年収

800万円 〜 1,100万円まで

給与・待遇

当社規定による

休日・休暇

週休2日制（土日）

応募資格

【MUST】
・5年以上のTM＆ODの経験（例．研修／タレントレビュー／ダイバーシティ／エンゲージメント／組織開発等企画立案・運営実施、PDCAサイクルを回しての改善）ないしは採用、企画、給与・福利厚生、HRBP等3年以上人事業務経験があり、かつ1年以上TM&ODの経験でも可
・戦略的人事ビジョン（例．人材育成方針の立案、修正、事業戦略とTM&OMの一致）
・Project・Managementの経験（例．グループ主導の研修等プロジェクトの日本ローカルにおける導入展開）
・Change・Managementの経験（例．自律的なキャリア形成のための施策展開と文化醸成）

（知識・スキル）
・ビジネスレベル以上の日本語と英語
・分析力・ロジカルシンキング
・MS-Excel、MS-Powerpoint、MS-Word　
・TM、ODに関する知識（例．成人教育、コーチング、キャリアコンサルティング、組織開発、従業員エンゲージメント、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）

【WANT】
・外資系企業(MNC)での勤務経験（産業・規模問わず）
・外資系企業のTM&ODに関する知識

（知識・スキル）
・生命保険業に関する知識・経験
・キャリア・コンサルタントまたは産業カウンセラー資格

募集年齢

30歳以上 42歳以下

【制限理由】
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

雇用形態

正社員