仕事内容

携わって頂く業務は以下を想定しております。
※同グループ全体が業務領域
◇給与計算、年末調整、社会保険・労働保険関連業務、労働契約管理、福利厚生管理（社宅手配・管理）
（対象：約300名）
◇新卒説明会の運営、採用選考会の内容決定・実施、各募集媒体への掲載対応、等
◇人事制度の設計・評価に関する業務
◇就業規則・社内規程の立案・作成・運用・見直し

【勤務時間】09:00～17:30

勤務地

年収

400万円 〜 450万円まで

給与・待遇

400万円～450万円程度　※残業代は上記年収とは別に実働分支給
→実質430-480万円
昇給：1年　1回
賞与：1年　2回　
退職金：有（3年以上勤務）
定年：60才（定年後の雇用制度あり）

【待遇】健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　　通勤手当、役職手当、住宅手当、地域手当、家族手当、携帯電話手当

休日・休暇

土曜、日曜、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
年間休日121日

応募資格

【必須要件】
◇労務実務経験3年以上（目安）
◇Excel、Word、Powerpoint等のOAスキル

【歓迎要件】
◇上場企業での労務実務経験
◇給与奉行など給与計算システムの使用経験
◇ネットワークの運用・監視・サポート等のベンダーコントロール経験、ヘルプデスク経験

●専門学校以上

雇用形態

正社員

求人部門の組織構成等

【 管理部 】　配属（全10名／正社員3名・契約社員（パート）7名）
※同グループ全域の管理部門を担っております。
人事労務は、係長、契約社員（パート）1～2名で担当。

※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）