仕事内容

【入社してすぐ想定していること】
　◆給与・賞与計算、社会保険、退職金、年末調整、福利厚生
　◆人件費予算、賞与/退職金引当
　◆勤務管理/休暇管理/36協定
　◆労働保険・税申告（所得税・事業所税）
　◆規則・協定関連（労使対応等）
　◆入社手続、各種証明書、訃報対応等


【今後お任せしたいこと】
■採用戦略、計画立案、採用業務全般
■人事発令、管理、再雇用
■出向・海外赴任対応
■各種研修企画・実行
■目標管理、評価報酬、人事制度
■規格改定労使協定、法令対応
■働き方改革
■ジョブローテーション、再配置、社内公募

勤務地

給与・待遇

【給与】
年収450万円～600万円(相談可能)

・昇給：年1回
※経験・実績・現職年収等を考慮の上、優遇いたします。

【モデル年収】
・年収例：550万円（27歳／入社1年目）
・年収例・580万円（30歳／入社3年目）
・年収例：630万円（32歳／入社5年目）

【待遇・福利厚生】
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・入社時転居費用補填（条件あり）
・退職金制度、ソニー持株会、ソニーグループ保険
・一時金（年2回(6月・12月)／個人の業績により支給）
・テレワーク支援サービス
（テレワーク業務に利用する「NURO 光」を会社負担で利用できます）
・企業主導型保育園
・福利厚生アウトソーシング企業との提携あり
・研修制度（階層別研修、選択型研修、ソニー通信教育制度 等）
・自己申告制度（キャリアプラン達成に向けた上司との個人面談)
・キャリアチャレンジ（社内公募）制度
・その他（財形貯蓄制度、ランドセル贈呈式、社内認定クラブ制度、社食等）

休日・休暇

【休日・休暇】
・完全週休2日制（土・日）、祝日休み
・年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇
・慶弔休暇、有給休暇（17日～24日）
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
・フレックスホリデー（長期休暇）、子の看護休暇、積立休暇
・チャイルドプラン（不妊治療）休職
・年間休日125日～126日以上


【勤務時間】
〇フレックスタイム制
・コアタイム／9:30～15:30
・フレキシブルタイム／7:00～9:30、15:30～22:00
・標準的な勤務例／9:00～17:30（実働7時間45分）

応募資格

【MUST】
　・企業での給与計算や社会保険業務、勤務管理等の労務経験
【WANT】
　・規則・協定関連（労使対応等）経験
　・処遇制度（改定、昇格、評価等）の運用経験
　・通信業界についての知見
　・ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
　・高いコミュニケーション能力、相手と相互理解する姿勢・能力がある方
　・変化を歓迎し、新しいことに挑戦し続ける姿勢・向上心のある方
　・異文化・多様性を尊重する方

雇用形態

正社員

選考プロセス

・書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒SPI⇒最終面接⇒内定⇒オファー面談
・応募書類：履歴書、職務経歴書
※面接回数は職種、ポジションにより2～3回となります。