仕事内容

【業務内容】
NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェイズの案件をご担当頂きます。

【プロジェクト例】
・保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware、OpenStack）
・保険会社向け社内システムクラウド化(Azure、Windows、PostgreSQL、VMware)
・金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP）
・流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer）
・通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate）
・官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco）
・警察向け警察内システム更改(VMware、Windows)
・証券系インフラ基盤設計（Linux、AWS）
・ハウスメーカ基幹システムデータベース構築(Azure、VMware、Windows、Oracle）
・製造業向け者にNW設計構築運用(Cisco/Fortigate/PaloAlto/BIG-IP、Oracle)
・マルチ顧客向けセキュリティ構築運用(VMware、Windows/Linux、PaloAlto)
・マルチ顧客向けインフラ設計構築(AWS/Azure、Windows/Linux、Oracle/PostgreSQL、VMware/Nutanix/Citrix/Zabbix)
・通信会社向けNW運用（AWS、Linux、PostgreSQL、Cisco/FortiGate/PaloAlto/BIG-IP）

【プロジェクト参画までの流れ】
①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施　
※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
③エンジニアと営業が面談
※今までの経歴や今後の方向性を確認する
④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定

勤務地

年収

350万円 〜 1,000万円まで

給与・待遇

【雇用形態】
正社員
試用期間：有（3ヶ月）

【想定年収】
・想定年収　3,750,000円～10,000,000円
・想定月給　250,000円～667,000円
※固定残業代20時間分、3万6,100円～含む、超過分は追加支給
・賃金形態　月給制（昇給：年2回）
・賞与　3ヶ月分（3月：2ヶ月分、9月：1ヶ月分）

【手当】
・通勤手当：全額支給
・テレワーク手当
・残業手当　有　（みなし残業20時間込）

【社会保険】
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・ABC制度…半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給16,000円昇給も可能。
・永年勤続報奨…入社後5年ごとに手当を支給　（5年：30万、10年：100万、
15年：150万、20年：200万、その後5年毎に200万円）
・家族手当…お子様一人あたりに手当を支給。
・資格手当…資格ごとにランク分けされており、資格取得時には受験料と報奨金を支給。指定の難関資格取得者に対して25,000円/月の手当を支給。
・資格報奨金…取得した資格のレベルに応じて1～10万円のインセンティブを支給。
・教育制度　：
　技術顧問／各分野のスペシャリスト社員が毎週技術勉強会を開催
　外部講師により、人間力／技術力に関する口座を毎日開催（感動大学）
　e-Learningシステム（School WEB campus)

休日・休暇

・完全週休二日制（土、日）、祝日
・夏季、年末年始、GW、慶弔休暇、誕生日休暇　等
・年間休日日数125日
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

応募資格

【MUST要件】
以下のいずれかのご経験
・サーバー、ネットワーク、クラウドの設計構築経験（3年以上）
・サーバー、ネットワーク、クラウドの運用保守経験（3年以上）
※オンプレのみの経験でもOK！

【WELCOME要件】
・要件から設計構築、運用保守までの一連の工程の経験
・お客様の要件分析に基づくインフラ企画提案の経験
・AWS, GCP, Azure等のクラウドサービスの知識
・ネットワークスペシャリスト、データベーススペシャリストやベンダー資格など、インフラ関連の資格
・チームリーダー、サブリーダーの経験
・若手／後輩の指導／育成の経験

【求める人物像】
・自己能力の向上に努力を惜しまない方
・新しいことに挑戦することが好きな方
・勤勉な方、他責にしない方

※外国籍不可：この案件は日本国籍の方を対象としております。

雇用形態

正社員

選考プロセス

書類選考
⇒１次面接（オンラインor対面）
⇒最終面接（対面）
⇒内定
※筆記検査なし