仕事内容

【業務内容】
◎エンドユーザーが使用する業務アプリケーションに関し、下記の業務のいずれかを担当して頂きます。
・開発・テスト業務
　プログラマーとして、プログラミング設計に従って、コーディングを実施。また作成したプログラムのテストも行います。
・設計業務
　システムエンジニアとして、データの入出力に関する機能の設計を行い、プログラムレベルに分割、設計まで行います。
・要件定義業務（要件定義）
　ITコンサルタント、SEとして、エンドユーザーの業務や既存システムを分析し、業務要件とシステム化要件を定義します。
・企画業務（システム企画）
　営業、ITコンサルタントとして、ITを活用した業務プロセス構築の企画提案や、既存業務の改善提案を行います。
※ご本人のスキル・経験とご希望をお聴きして総合的に担当業務を決めさせていただきます。

【会社・仕事の魅力】
・入社時の配属は、基本的に職場に同じ会社の人がいるところに配属されますので、相談する仲間がそばにいて、互いに助け合って仕事ができる環境があります。
・キャリア目標を決めるためのエンジニアロードマップと研修体制があり、目標を決めキャリアアップに努力することができます。
・1つの案件で永く腰を落ち着けて働く方が多く、同一案件での就業期間の平均は5年となっていて、なかには15年という方もいます。その中で経験を積んで、サブリーダー、リーダーとキャリアアップしていくことができます。

◎教育研修
〇全社員一律の技術研修だけでなく、社員一人一人のキャリアアップやスキルアップに合わせて選択制・選抜制での技術研修も行っております。
〇弊社では社員のスキルに合わせて選択制での技術研修を受講いただけます。
・クラウド(AWS/Azure)基礎研修
・仮想化/コンテナ技術(Docker/OpenShift)研修
・自動化ツール(Ansible/Terraform等）　他
〇また、各プロジェクトで必要となる技術分野の研修も開催しております。

勤務地

年収

350万円 〜 700万円まで

給与・待遇

【雇用形態】
正社員（試用期間中は契約社員）
試用期間：3ヶ月（待遇に変更はありません。）

【想定年収】
・ 340万～ 700万円
月収：20万円～ 50万円（基本給）
※残業代含まず（別途支給）
※シフト勤務の場合1～2万円程度の夜勤手当が追加されます。

・昇給：年1回
※4月/3ヶ月に一度、上司面談を実施。毎年評価FBを行ない皆昇給しています。
・賞与：年2回（7月・12月）

【年収モデル】
・年収360万円／25歳／入社2年目
・年収390万円／28歳／入社2年目
・年収520万円／34歳／入社2年目

【手当】
・通勤手当（全額支給）、時間外手当（100%支給）、深夜勤務手当
・家族手当（配偶者：7,000円、子1人：5,000円/月）

【福利厚生】
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
※東京情報サービス産業健保（TJK）
・確定拠出年金、総合福祉団体定期保険（弔慰金制度）
・結婚・出産祝金・慶弔・見舞金制度
・第3子育児支援金制度（3人目の子供が産まれた場合、小学6年生 までの12年間、毎年30万円支給）
・永年勤続表彰、退職慰労金制度
・家具・食事付き個室社員寮完備（月45,000円で入居できます。）
・産業医による無料健康相談
・非常時支払い制度
・全国の宿泊施設や保養所・スポーツ施設・屋外運動場（野球、サッカー、フットサル、テニス）・フィットネスクラブ・ゴルフ場が低価格で利用可、サークル活動支援
・MVP制度・社長賞（受賞1回：10,000円、10pt貯まると50,000円支給）
・資格取得支援（資格取得テクニックやWeb問題集を提供、資格受験料 会社負担制度あり。取得後報奨金制度あり。）

休日・休暇

【休日】
・日勤の場合は完全週休2日制（土・日・祝）
※就業先により週休2日制（月8日以上、休日の曜日はシフトによる）の場合あり
・有給休暇、特別休暇（出産・育児・子供の通院等）、夏季休暇（7〜9月の間に有休とは別に3日間）、年末年始（12/30～1/3）
・年間休日：120日～125日※就業先によって異なります。

応募資格

【MUST】下記に該当する方。
・プログラミングの経験が2年以上ある方。（使用言語は不問）

【WANT】下記のずれかの知識・経験がある方、歓迎します。
・IT技術に関する基本知識がある方。
・アプリケーション開発の経験がある方。

【期待する人物像】
・自己の成長のために、日々努力できる方。
・コミュニケーション力があり、関係者と協調できる方。
・人の役に立ちたいと思っている方。

【業務を通して習得、取得を期待する知識、資格】
・基本情報技術者、応用情報技術者等のIT系資格。
・OS、ミドルウェア、アプリケーションの知識。
・要件定義、基本設計、詳細設計の知識。
・セキュリティに関する知識。

雇用形態

正社員

選考プロセス

・書類選考⇒1次面接（Web：営業）⇒適性検査⇒2次面接（対面：役員）⇒内定
※応募書類：履歴書、職務経歴書
※適性検査（SPI）：2次面接前までにWeb上で受験
※遠方の方には交通費支給