- 急募
【三重県内】パティシエ◆年収366万~/完全週休2日制/学歴不問/資格取得支援
スーパーサンシ株式会社
募集要項
仕事内容
■概要:
三重県北勢・中勢を中心にスーパーマーケットを13店舗運営している当社のスイーツ販売部門にてスイーツの商品開発、制作を担当頂きます。
■具体的には:
当社では現在スイーツ部門において当社での名物商品づくりなどスイーツ部門の強化に注力しております。
ご自身のアイデアで創作したスイーツが会社全体の商品となったり、地域のお客様に喜んでご購入頂けるような名物スイーツを作りあげる事も可能です。
当社独自のオリジナリティをさらに強めていく為にもスイーツ商品の充実が重要であると考えております。
これまでのご経験や知見を活かしたスイーツ商品作りや開発に尽力頂くと共に、非常にチャレンジしがいのある業務をお任せしていきたいと考えております。
■求められる役割:
スイーツ新商品開発やスイーツ部門の新設へとに貢献頂くと共に、数々のスイーツを創作して頂き商品レパートリーを強化して頂きます。
合わせて部門の組織強化に向けて人材育成や業務指導などにも対応頂きたいと考えております。
勤務地
<勤務地詳細>
三重県四日市市河原田町1301
河原田駅 車3分 ※車通勤可
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
年収
350万円 〜 550万円まで
給与・待遇
【雇用形態】
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
・期間定め無し
<試用期間>
3ヶ月
・同条件
【給与・年収】
<予定年収>
366万円~511万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):205,500円~287,000円
<月給>
205,500円~287,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
・残業手当(残業時間に応じて別途支給)
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
【待遇・福利厚生】
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:・会社規定に基づき支給
寮社宅:・社内規定有り
社会保険:補足事項なし
退職金制度:・勤続6年以上の方が対象
<定年>
60歳
再雇用制度65歳まで
<教育制度・資格補助補足>
・資格取得支援制度
<その他補足>
・出産・育児支援制度
休日・休暇
【休日・休暇】
完全週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数108日
4日間連続休暇あり
<勤務時間>
2:30~11:30 (所定労働時間:8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
・平均残業時間:18時間
応募資格
学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・パティシエとしてデザート・お菓子作りの実務経験がある方
雇用形態
正社員
企業概要
会社名
スーパーサンシ株式会社
会社概要・特徴
【事業内容】
スーパーマーケットの運営
店舗宅配事業(ネットスーパー)
【企業の特徴】
1947年の創業以来、70年以上にわたり三重県北勢・中勢を中心に
スーパーマーケットを運営し、現在は13店舗を展開しています。
グループ会社を20社有し、「スーパー」という業態にとらわれることなく、
柔軟な発想で多岐にわたる業界に事業を展開しているのが特徴です。
様々な事情で店舗に足を運べないお客様に「宅配」という形で商品お届けサービスも始め、
現在では売上額で12%を占めるまでに成長しています。
業種
スーパー・ホームセンター・コンビニエンスストア
設立
1973年6月
資本金
4,800万円
株式会社アントレプレナー
坂倉 光太郎(サカクラ コウタロウ)
- 男性
一人一人のご相談に対し、本当に必要な事をストレートにお伝えしています!
私自身はこれまで学習塾の教室長、SVとして10教室の運営のマネジメントでキャリアをスタートし、外資系の印刷会社では法人営業を6年、そしてその後は求人業界でキャリア採用の支援からパート・アルバイト採用まで広く人材採用に関わり数多くの法人企業と接点を持っています。
日々経営者や幹部と「コア人材」の採用について議論を交わしています。以前の金融危機や昨今のウイルス危機などの状況において事業運営が不安定な中で、コアとなるキャリア人材の需要というのはどの企業も抱えていると思っています。
求人企業の考える本質部分を転職希望者の方にお伝えすることができ、国家資格キャリアコンサルタントとして上辺だけではない本当に必要なアドバイスをさせていただきます。
そして多くのものを背負って環境を変えられる覚悟を持ったあなたを本気でサポートさせていただきたいと考えています。
転職は勇気もいります。不安も多く抱えがちです。
だからこそ中途半端なご支援ではなく、求職者さんの現状をしっかり見極め必要なことをお伝えしていくスタンスで支援に当たらせていただきます。
「求職者のビジョンや目標を見つけるお手伝いをする」
会社、仕事を紹介するというよりもこれが一番大事なことだと考えています。

