仕事内容

営業部門は新規開拓を担当する開発部門と、既存顧客を担当する業務担当に分かれており、今回は業務担当の募集となります。

［業務内容］
　顧客への訪問、提案、契約管理、常駐社員の労務管理、協力会社とのやり取り、各種取りまとめ
　臨時作業があった場合の対応など
　
　※埼玉支店の管轄は埼玉、群馬、栃木、長野、新潟となります。（大宮以外だと東松山と新潟に拠点あり）　
　※企業規模にもよりますが平均15社ほど担当します。
　※ノルマはありませんが支店の予算達成に向けて、個別の目標値設定はあります。
　※担当顧客と関係性を築き、取引（契約）を広げていくのがミッションになります。
　※社用車は小型の乗用車になります。

［入社後の流れ・教育研修］
　OJT形式

［キャリアパス］
　・等級制度があり、実績・評価により昇格してきます。
　　※１等級･･･メンバークラス　2等級･･･主任～係長クラス　3等級･･･課長クラス　4等級･･･部長代理クラス　5等級･･･部長クラス）
　・評価ポイント制が導入されており、昇格するにはポイントを加算する必要があります。ポイントを満たした方は上長の推薦を経て昇格します。
　　※業績や資格取得などでポイントが加算されます。
　・地域限定型総合職の制度もあり、1回だけ変更することができます。
　　地域限定型総合職では、通勤が自宅より90分圏内の配属に限定され転勤が無くなります。
　　昇格に関しては総合職に比べて上限ができます。

勤務地

年収

350万円 〜 600万円まで

給与・待遇

【雇用形態】
正社員

【賃金】
月給制

想定年収又は見込賃金額：350～560万円
月給：250,000～400,000円／月
　└基本給：250,000～400,000円／月

通勤手当：上限 月50,000円まで
残業手当：全額　※役職者採用の場合は管理監督責任者のため支給無し

賞与：有　年2回（夏・冬）　前年実績　約2ヶ月分　※業績評価により入社2年目から支給
昇給：有　年1回　前年実績　※能力評価に基づく

【定年】
有　60歳（再雇用制度：有）

【試用期間】
有　3ヶ月
※本採用後の労働条件の変更【無】

【労働時間】
9：00～18：00（休憩60分）

残業：有（月20時間ほど）

【加入保険】
健康・厚生・雇用・労災

【福利厚生】
通信教育制度、社員持株制度（持株会を経由した資産形成として15％奨励金制度有）、
ベビーシッター補助制度、財形貯蓄制度、団体生命保険

【退職金】
有（勤続3年以上）

《備考・特記事項》
［募集背景］
増員

［事業所人数］
12名

［同業務者］
男性4名

［服装］
スーツ

［給与］
経験・能力を踏まえて決定します。
選考を通じて上下する可能性があります。

［手当］
通勤交通費支給（上限 月50,000円）

休日・休暇

土日祝
年間休日：120日

［休日］
土日祝、年末年始、慶弔休暇、有給休暇（1時間単位・半日単位で申請可能です）

［休日出勤］
可能性あり（担当物件でイレギュラー対応があった場合など。振替休日の取得も可能です。）

応募資格

【必要な経験】
［必須］
　・同業界や不動産・デベロッパー・ゼネコンなどでの営業経験者
　・PC基本操作

【必要な免許資格】
［必須］
　普通自動車運転免許

【最終学歴】
高校卒以上

雇用形態

正社員

企業・求人PRポイント

●仕事の魅力
提案したプランが採用された場合や、クライアントから感謝の言葉をもらったりした場合にやりがいを感じられるお仕事です。

●会社の魅力
・東証プライム上場企業！
・1965年設立の老舗企業で創業以降ずっと成長している安定企業です。

●社風・人の魅力
幅広い年齢層の方が働いておりコミュニケーションも活発に取っています。
人間関係も良く働きやすい環境です。育児休暇を取る男性社員などもいます。

●待遇の魅力
明確な評価制度があり、頑張りしだいで昇格も可能です。