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コーディネーター(総合職)
社名非公開
募集要項
仕事内容
【はたらくスタッフさんの人生も考えながら、より最適な選択肢を探していくコーディネーター職】
求職者のお話を聞き、求職者の希望に沿った就労場所を探し、企業担当者に繋げるお仕事です。短期的なマッチングではなく、求職者の人生設計も考慮しながら中長期的に伴走していくのが特徴です。
◼︎具体的な業務内容
・求人情報調整、媒体への掲載
・エントリーしたスタッフ候補へのメール連絡
・電話にてスタッフ候補の希望をヒアリング、ポジション選定
(その他)
スタッフとの関係性づくり・悩み相談、社内連携など、介在価値を強く感じるポジションです。
◼︎こんな方におすすめのお仕事です!
・人に寄り添いながら中長期で伴走していく事が好きな方
・人材や教育などに興味をお持ちの方
・新しいコトへの挑戦を通じて、レベルアップをしていきたい方
◼︎弊社ではたらくメリット
・大手企業グループで正社員勤務が未経験で可能
・大手グループならではの福利厚生の充実
・未経験でも安心の手厚い研修制度
・転勤がないため地元での就労が可能
採用人事より
数ある求人の中から弊社の求人を見つけていただき、誠にありがとうございます。
弊社は今後製造業の強みを強化しながら、サービスを拡大し、積極展開していく事業拡大期でもございます。未経験から大手グループ会社で正社員として働けるのはもちろん、新しい事に挑戦しレベルアップを図っていきたい方も大歓迎でございます。是非私たちと一緒に、会社の成長に力を貸していただける方からのご応募もお待ちしております。
勤務地
下記 勤務地 給与一覧をご参考にして下さい 日本全国
・フレックスタイム制
※フレキシブルタイム7:00~22:00
(標準労働時間:1日7.5時間、休憩時間:1時間)
・時間外労働有無:有(月20時間程度)
年収
300万円 〜 400万円まで
給与・待遇
A 月給26万5000円~
(固定残業代:42.1時間分/一律6万円を含む) 年収・386万6000円~ 東京都・埼玉県・千葉県
B 月給 24万5000円~
(固定残業代:37.7時間分/一律5万円を含む) 年収・357万4000円~ 愛知県
C 月給 23万5000円~
(固定残業代:39.4時間分/一律5万円を含む) 年収・340万4000円~ 北海道・宮城県・群馬県・栃木県・新潟県・
富山県・石川県・山梨県・静岡県・長野県・福井県・
岐阜県・三重県・滋賀県・奈良県・岡山県・
広島県・福岡県
D・月給 22万5000円~
(固定残業月給代:41.3時間分/一律5万円を含む) 年収・326万2000円~ 青森県・秋田県・岩手県・山形県・福島県・鳥取県・
島根県・山口県・香川県・高知県・徳島県・愛媛県・佐賀県・大分県・長崎県・熊本県・宮崎県・鹿児島県・沖縄県
"※月の営業日数により、固定残業時間が定まっています
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給。固定残業時間分を超過した場合別途支給"
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・交通費支給(上限3万円)
・超過時間外手当
・出張手当、単身赴任手当
・定年:60歳
・退職金制度
・育児休業期間の延長(最長2年)
・営業ツール貸与(ノートパソコン、携帯電話)
・資格取得奨励制度
・車通勤可
・社有車、ガソリンカード・ETC貸与有
・副業OK(社内規定有)
休日・休暇
・年間休日125日
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季、年末年始
・有給:月に1度の有休取得を奨励
※土日と有休を組み合わせて、5日以上の連続休暇も取得可能
・慶弔、産前産後、育児、介護 など
応募資格
◼︎必須条件
・高卒以上
・普通自動車免許
◼︎求める人物像
・顧客の悩みに中長期で寄り添いサポートしていきたい方
・人材や教育業界に興味がある方
・相手の立場や目線に立って物事を考えられる力がある方
・目標達成に向けて努力し続けられる方
募集年齢
22歳以上 35歳以下
【制限理由】
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
雇用形態
正社員
企業概要
会社名
社名非公開
会社概要・特徴
〇製造業務派遣
〇紹介予定派遣
〇業務請負
・国内67拠点(2023年4月現在)
・労働者派遣事業[派13-080693]
・有料職業紹介事業[13-ユ-300011]
業種
人材派遣・人材紹介・アウトソーシング
設立
2003年12月
資本金
3億円
企業規模
1000人以上
株式会社オリオネット・テクノロジー
小泉 宗栄(コイズミ ソウエイ)
- 男性
- 81歳
- コンサルタント歴15年
“工学博士のアドバイザー”として、研究畑出身の方々の転職をご支援します。
ドクターとして大学教授を目指しても、なかなかポストは空かないものです。私は、企業の研究員として自分の専門分野を生かす仕事に携わることができましたが、現代では「ポスドク問題」と言われるように、現在でも多くの優秀な理工系人材が定職につけない状況にあります。ですから、工学博士として研究員を務めた経験とキャリアアドバイザーとしてのノウハウを活かして、技術開発者や研究員といったスペシャリスト人材の転職支援をより高いレベルで実践したいと思っています。
また、アドバイザーという領域を超えて、ワークシェアリングという観点でフレキシブルなワークスタイルを提案するなどし、シニア・グローバル人材、女性に対して多様な雇用機会を創出することも目指しています。