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【CFO候補|IPO準備中】5年以内の上場を目指している当社を経理・財務面で牽引いただける方

元気でんき株式会社

募集要項

仕事内容

当社の管理本部の責任者(候補)として、社内・外部企業と連携して業務をお願いします。
ご入社して数年は経理業務を中心に取り組んでいただき、ご自身のスキルとご希望に応じてバックオフィス全般の管理もお願いする可能性があります。
上場を目指す当社の重要なポジションであり、経営幹部の役割を期待します。

<お任せしたいこと>
◎ 経理領域全般(月次決算のような日々の実務+効率化のご提案)
◎ 上場企業の管理部の体制に向けた構築業務
◎ 内部統制システム構築ほか
【ポジションについて】
ご経験やスキルに応じて、責任者や責任者候補など入社ポジションは相談させて頂きます。
5年以内の上場を目指しており、IPO準備やCFOとして経理・財務面を一任できる方を求めています。

【当社について】
当社の日本最大級の「中古エアコン事業」を展開しております。
「電気工事」「(中古)エアコン」は、景気の波やコロナの影響を受けず、また家庭の節約志向が高まりや環境への配慮が求められる中、市場としても非常に成長、注目されております。
そのため、当社も直近5年で売上7倍の成長を実現致しました。
また、電気に関わるプロフェッショナル集団を作るため、電気工事士の育成機関(学校) も運営・展開しています。
既に卒業生が800名を超えており、未経験からの入社でも資格を取得し活躍できる体制を構築しております。

勤務地

本社/愛知県名古屋市中川区太平通2-9
■あおなみ線「荒子駅」より徒歩10分
※ 自動車・バイク通勤OK

年収

800万円 〜 1,100万円まで

給与・待遇

月給:565,000円~765,000円
※役職手当150,000含む(管理監督者)
※残業平均30~40時間程度
※経験・能力を考慮して給料を設定いたします。
賞与:年2回
昇給:年1回

※想定年収:800万円~1100万


【待遇・福利厚生】
昇給年1回、賞与年2回、厚生年金、雇用保険、医療保険・介護保険(中建国保)、労災保険、
交通費実費支給(上限あり)、資格取得支援(受験学校併設)、健康診断、資格手当、誕生日会

休日・休暇

週休二日制
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・誕生日休暇あり

応募資格

〈必須要件〉
・経理の実務経験が5年以上ある方。
・部下のマネジメント経験(人数不問)

〈歓迎要件〉
・管理部門として上場準備経験をお持ちの方は尚可

雇用形態

正社員

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)
※残業あり

企業概要

会社名

元気でんき株式会社

会社概要・特徴

【事業内容】
■中古エアコン買取販売
■ECサイト「エアコン買取王」「エアコン販売王」の運営
■電気設備の保守・点検
■省エネコンサルタント


【企業の特徴】
創業時からのメイン事業である「電気設備工事事業部」では、
電気空調設備工事業、電気トラブルの駆けつけサービス(元気でんき119)、
お客様それぞれに適した電気プランをコーディネートする
省エネコンサル業(省エネ先生)などのサービスを提供しています。

2014年からスタートした家庭用・業務用中古エアコンの
買取・販売サービスを行う「エアコン買取王事業部」では、
年率372%の売上の伸びがある急成長事業で、日本No.1の売上実績があります。

業種

専門店(家電・PC関連)

設立

2002年10月

資本金

1,000万円

更新日 2024/10/08
この求人を担当する転職アドバイザー
転職アドバイザー

株式会社アントレプレナー

坂倉 光太郎(サカクラ コウタロウ)

  • 男性

一人一人のご相談に対し、本当に必要な事をストレートにお伝えしています!

私自身はこれまで学習塾の教室長、SVとして10教室の運営のマネジメントでキャリアをスタートし、外資系の印刷会社では法人営業を6年、そしてその後は求人業界でキャリア採用の支援からパート・アルバイト採用まで広く人材採用に関わり数多くの法人企業と接点を持っています。

日々経営者や幹部と「コア人材」の採用について議論を交わしています。以前の金融危機や昨今のウイルス危機などの状況において事業運営が不安定な中で、コアとなるキャリア人材の需要というのはどの企業も抱えていると思っています。

求人企業の考える本質部分を転職希望者の方にお伝えすることができ、国家資格キャリアコンサルタントとして上辺だけではない本当に必要なアドバイスをさせていただきます。

そして多くのものを背負って環境を変えられる覚悟を持ったあなたを本気でサポートさせていただきたいと考えています。

転職は勇気もいります。不安も多く抱えがちです。
だからこそ中途半端なご支援ではなく、求職者さんの現状をしっかり見極め必要なことをお伝えしていくスタンスで支援に当たらせていただきます。

「求職者のビジョンや目標を見つけるお手伝いをする」

会社、仕事を紹介するというよりもこれが一番大事なことだと考えています。