仕事内容

■配属先部門の担う役割
事業遂行に必要な人材の確保

■具体的な仕事内容
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務

■仕事の進め方
当初は採用関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。

■事業の目指す姿
優秀かつ多様な人材の確保

勤務地

年収

600万円 〜 900万円まで

給与・待遇

＜給与＞
年収：640万～900万円（月給制）
月給：37万～万円
賞与：年2回

＜待遇等＞
通勤手当：全額支給
昇給：年1回　7月　※係長クラス以上は評価による洗い替え方式
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有　60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日（入社直後から上限付与となります）

夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇

年間休日：125日

応募資格

＜必須条件＞
以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門
　での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験

＜歓迎条件＞
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方

雇用形態

正社員

その他

＜契約期間の定め＞なし
<試用期間>あり（3ヵ月）
※試用期間中はフレックスタイム制適用外

＜勤務時間＞

時間外勤務：月平均20時間
フルフレックス　＜標準的な勤務時間帯＞8:45～17:35