- 未経験者歓迎
第二新卒歓迎 旭川勤務 ITソリューション営業(北海道外への転勤なし)
株式会社リクルート
募集要項
仕事内容
担当するエリア内の飲食店に対し、WEBサイト利用による売上アップの提案、SaaSプロダクトによる業務支援の提案等を行います。具体的には以下のような行動をします。リアルに書いておきます。
・未取引店舗に対する挨拶まわり(関係性構築)
・各店舗の集客状況、経営状況の確認
・各店舗の課題(良い点、良くない点)の洗い出し
・自社の商品サービスを用いた集客状況改善のご提案
・自社の商品サービスを用いた業務改善のご提案
・受注後のWEBページ作成のディレクション
・WEBデータの分析、解析、仮説・検証
・各改善状況に応じた追加提案
入社半年位から
・目標達成に向けた自分自身の行動計画立案
・営業などで吸収したノウハウのチーム共有
入社2年目位から
・後輩育成(営業同行、営業相談)
・チームの営業戦略策定に対する意見
・クライアント(各店舗)に対する経営アドバイス
<取り扱い商品サービス
・グルメサイト(集客と予約獲得機能)
・タブレット型のレジアプリ
・各種Pay対応機器
・スマホで注文をとるシステム
・従業員シフト管理システム
・AI型経営コンサルシステム
・店舗の資金調達支援
【業務変更の範囲】
顧客接点職業務一切
※業務の内容は、変更することがある。
※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う
勤務地
北海道旭川市
年収
400万円 〜 500万円まで
給与・待遇
【給与】
想定年収400万~462万 月額基本給277,569円~390,887円
【福利厚生他】
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等、深夜勤務手当・休日出勤・超過勤務・追加割増手当、通勤及び業務交通費、
教育研修制度、退職金制度、社員持株会、団体生命保険
アニバーサリー手当(在籍1年以上の社員対象。1年度で1回、年次有給休暇を連続4日以上利用することで5万円支給)
提携保育園あり、保活相談窓口「保活のミカタ」、ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等各種両立支援施策
導入研修(通常の業務で必要とされる業務研修)、副業OK(事前申請での審査あり)
●受動喫煙対策:施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けている
休日・休暇
【休日休暇】年間休日:145日(会社指定休日5日含む)◆完全週休2日制(土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる)
◆年次有給休暇は初年度 15日付与・以後毎年勤続数に応じた日数を付与(最大25日) ※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。
※会社休日には取得する日を自身が設定する「フレキシブル休日」を含みます。
◆年次有給休暇、STEP休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等
※STEP休暇は在籍3年ごとに1回取得できる休暇です。暦日で連続14~28日(休日を含む)の範囲で任意に取得可能。
※ケア休暇は家族のケアの際に使用できる休暇です。介護認定不要で、ペットのケアでも取得可能。週所定勤務日数に応じて、最大年5日付与。
応募資格
以下のご経験・意識をお持ちの方
・対人折衝経験がある方
・変化をポジティブに捉え、主体的に目標達成に向け、粘り強く行動を継続できる方
・地域や飲食業界を活性化させる提案営業に携わりたい方
※過去1年以内に本募集と同一ポジションにご応募いただいた方の再応募はできません。
【歓迎】
・無形商材の法人営業経験がある方(広告・IT・人材・金融業界など)
・データを活かした分析や企画経験がある方
雇用形態
正社員
企業概要
会社名
株式会社リクルート
会社概要・特徴
事業は販促領域と人材領域の2つの事業領域で構成されています。販促領域は、住宅、美容、結婚、旅行、飲食などの分野において、オンラインを中心としたプラットフォームを運営しています。これにより、個人ユーザーに対して、日常生活におけるより多くの選択肢を提供するとともに、企業クライアントに対しては、広告を通じたユーザー獲得支援などを行っています。
また中小企業を中心とした企業クライアントに対して、SaaS (Software as a Service) ソリューションの提供などを通じた、業務負荷の削減および生産性向上を支援するサービスも提供しています。
各バーティカル分野、ほぼ全てで国内最大級のシェアを維持しています。
業種
人材派遣・人材紹介・アウトソーシング
設立
2012年10月
資本金
3億5000万円
企業規模
1000人以上
株式会社アカミ
佐藤 康朋( )
- 男性
- 56歳
- コンサルタント歴9年
正直になんでも話します。
合格する可能性が0%の求人をご紹介してワクワクさせる・・という手法は使いません。でも1%でも可能性があれば一緒にチャレンジしたいと考えています。
採用企業の事情をしっかり伝え、面接対策を立てることで、1%の合格確率は30%くらいまでは上げることができます。
まずは気楽なご相談からよろしくお願いします。
私自身がこの募集企業に2015年まで所属しておりました。たくさんの採用面接も行いましたので、合格のコツをお伝えできます。応募を決定する前にお気軽にご相談ください。